МЕТОДОЛОГИЯ ПОДГОТОВКИ ИТ-КАДРОВ ДЛЯ РАБОТЫ В СРЕДЕ 1С
Авторы
Сергей Александрович Богатенков
Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Уральский филиал), Челябинск, Россия
http://orcid.org/0000-0002-0163-2937
Яков Давидович Гельруд
Южно-Уральский государственный университет, Челябинск, Россия
Дмитрий Сергеевич Богатенков
Челябинский государственный университет, Челябинск, Россия
Ирина Александровна Кетова
Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Уральский филиал), Челябинск, Россия
подготовка ИТ-кадров, 1С, Предприятие, методы искусственного интеллекта, математические модели, персональные траектории развития
Аннотация
Несмотря на значительное увеличение спроса на специалистов, работающих в среде «1С: Предприятие», система образования не всегда соответствует ожиданиям работодателей. Кадровый дефицит и несоответствие компетенций выпускников потребностям рынка являются ключевыми проблемами, что требует разработки новых подходов к подготовке кадров. Цель исследования. Для решения актуальной задачи обеспечения безопасности профессиональной деятельности в информационном обществе в результате управления рисками, связанными с ошибками персонала, описать оптимальные методы подготовки специалистов, работающих с программными средствами 1С, учитывающие требования работодателей. Материалы и методы. Проведен анализ множества вакансий сотрудников, работающих с программными средствами 1С, описаны сетевые модели персональных траекторий карьерного роста и используемые с их помощью средства машинного обучения. Автоматизация процесса формирования траекторий развития организаций реализуется с использованием сетевого графика персональных компетенций и их описаний Результаты. Разработана автоматизированная база данных, позволяющая формировать оптимальные персональные траектории развития ИТ-специалистов для работы на платформе «1С: Предприятие» по критериям максимального опыта работы и максимального количества сертификатов. Применение автоматизированной базы данных HR-менеджера для работы в среде 1С дает возможность снизить нагрузку на людей, задействованных в HR-менеджменте, что позволяет организовать эффективную подготовку имеющегося кадрового персонала, а также принять на работу новых сотрудников в результате минимизации кадровых рисков, связанных с подготовкой требований к работникам для их успешного карьерного роста. Заключение. Применение результатов исследования позволяет свести к минимуму риски, связанные с подготовкой ИТ-специалистов для работы на платформе «1С: Предприятие» и формированием вакансий для их приема на работу. Полученные результаты могут быть использованы на предприятиях, эксплуатирующих конфигурации платформы «1С: Предприятие».
Биографии авторов
Сергей Александрович Богатенков, Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Уральский филиал), Челябинск, Россия
канд. техн. наук, доц., доц. кафедры социально-гуманитарных и естественно-научных дисциплин, Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Уральский филиал), Челябинск, Россия
Яков Давидович Гельруд, Южно-Уральский государственный университет, Челябинск, Россия
д-р техн. наук, доц., проф. кафедры международных отношений, политологии и регионоведения, Южно-Уральский государственный университет, Челябинск, Россия
Дмитрий Сергеевич Богатенков, Челябинский государственный университет, Челябинск, Россия
канд. экон. наук, доц. кафедры информационных технологий и экономической информатики, Челябинский государственный университет, Челябинск, Россия
Ирина Александровна Кетова, Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Уральский филиал), Челябинск, Россия
канд. техн. наук, доц., заведующий кафедрой социально-гуманитарных и естественно-научных дисциплин, Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Уральский филиал), Челябинск, Россия
