МЕТОДОЛОГИЯ ПОДГОТОВКИ ИТ-КАДРОВ ДЛЯ РАБОТЫ В СРЕДЕ 1С

Сергей Александрович Богатенков
Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Уральский филиал), Челябинск, Россия

Яков Давидович Гельруд
Южно-Уральский государственный университет, Челябинск, Россия

Дмитрий Сергеевич Богатенков
Челябинский государственный университет, Челябинск, Россия

Ирина Александровна Кетова
Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Уральский филиал), Челябинск, Россия


Аннотация


Несмотря на значительное увеличение спроса на специалистов, работающих в среде «1С: Предприятие», система образования не всегда соответствует ожиданиям работодателей. Кадровый дефицит и несоответствие компетенций выпускников потребностям рынка являются ключевыми проблемами, что требует разработки новых подходов к подготовке кадров. Цель исследования. Для решения актуальной задачи обеспечения безопасности профессиональной деятельности в информационном обществе в результате управления рисками, связанными с ошибками персонала, описать оптимальные методы подготовки специалистов, работающих с программными средствами 1С, учитывающие требования работодателей. Материалы и методы. Проведен анализ множества вакансий сотрудников, работающих с программными средствами 1С, описаны сетевые модели персональных траекторий карьерного роста и используемые с их помощью средства машинного обучения. Автоматизация процесса формирования траекторий развития организаций реализуется с использованием сетевого графика персональных компетенций и их описаний Результаты. Разработана автоматизированная база данных, позволяющая формировать оптимальные персональные траектории развития ИТ-специалистов для работы на платформе «1С: Предприятие» по критериям максимального опыта работы и максимального количества сертификатов. Применение автоматизированной базы данных HR-менеджера для работы в среде 1С дает возможность снизить нагрузку на людей, задействованных в HR-менеджменте, что позволяет организовать эффективную подготовку имеющегося кадрового персонала, а также принять на работу новых сотрудников в результате минимизации кадровых рисков, связанных с подготовкой требований к работникам для их успешного карьерного роста. Заключение. Применение результатов исследования позволяет свести к минимуму риски, связанные с подготовкой ИТ-специалистов для работы на платформе «1С: Предприятие» и формированием вакансий для их приема на работу. Полученные результаты могут быть использованы на предприятиях, эксплуатирующих конфигурации платформы «1С: Предприятие».

Ключевые слова


подготовка ИТ-кадров, 1С: Предприятие, методы искусственного интеллекта, математические модели, персональные траектории развития

Полный текст:

PDF


DOI: http://dx.doi.org/10.14529/ctcr260110

Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.