Концептуальная модель принятия решений по развитию персонала машиностроительного предприятия

Алексей Владимирович Костров, Елена Александровна Головина

Аннотация


Рассматриваются вопросы совершенствования системы обработки информации с целью обеспечения деятельности по управлению развитием персонала. На основе применения системного подхода и управленческого цикла Деминга – Шухарта проводится декомпозиция системы и предлагается обобщенная концептуальная модель. Анализ обобщенной концептуальной модели позволяет выделить две основные функции системы обработки информации: оценку уровня готовности персонала к осуществлению основной деятельности предприятия и формирование оптимального плана развития персонала. Рассмотрение этих задач в рамках аналитического стратегического планирования позволяет выявить основные из особенности. Оценка уровня готовности персонала рассматривается как решение прямой задачи планирования, а формирование оптимального плана развития персонала – в рамках решения обратной задачи планирования. Проведенное исследование позволяет сформировать структуру системы обработки информации.

Ключевые слова


системный подход; система обработки информации; управленческий цикл Деминга – Шухарта; концептуальная модель; уровень готовности персонала; оптимальный план развития; аналитическое стратегическое планирование; прямая и обратная задачи планирования

Полный текст:

PDF

Литература


Прангишвили, И.В. Системный подход и общесистемные закономерности / И.В. Прангишвили. – М.: СИНТЕГ, 2000. – С. 528.

Костров, А.В. Информационный менеджмент. Оценка уровня развития информационных систем: моногр. / А.В. Костров; Владимир. гос. ун-т. – Владимир: Изд-во Владимир. гос. ун-та, 2012. – 144 с.: ил.

Головина, Е.А. Теоретические подходы к определению сущности процесса управления персоналом в задаче автоматизации предприятия / Е.А. Головина // Фундаментальные и прикладные научные исследования: сб. ст. Междунар. науч.-практ. конф. (13 апреля 2015 г, г. Уфа). – Уфа: РИО МЦИИ ОМЕГА САЙНС, 2015. – С. 38–40.

Васильев, Р.Б. Управление развитием информационных систем: учеб. пособие для вузов / Р.Б. Васильев, Г.Н. Калянов, Г.А. Лёвочкина; под ред. Г.Н. Калянова. – М.: Горячая линия – Телеком, 2009. – 376 с.

Андрейчиков, А.В. Системный анализ стратегических решений в инноватике. Математические, эвристические и интеллектуальные методы системного анализа и синтеза инноваций / А.В. Андрейчиков, О.Н. Андрейчикова. – М.: Книжный дом «ЛИБ-РОКОМ», 2013. – 304 с.

Головина, Е.А. Особенности автоматизированной обработки информации в системе управления персоналом / Е.А. Головина // IV Всероссийская научно-практическая конференция «Информационные и коммуникационные технологии в образовании и науке» (15–18 апреля 2015 г.). – http://birskin.ru/index.php/2012-03-27-12-36-17/44-4-/172-2015-04-10-17-57-10 (дата обращения: 28.04.2015).

Головина, Е.А. Индикативный подход к автоматизации формирования приоритетов развития персонала машиностроительной организации / Е.А. Головина // Сборник статей по материалам международной научно-практической конференции «Природа, экология и народное хозяйство» (24 марта 2015 г. Воронеж). – Воронеж, 2015. – Т. 1, № 2 (22). – С. 86–90.




DOI: http://dx.doi.org/10.14529/ctcr150409

Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.