Современные тенденции в обучении персонала организаций и предприятий в США

Авторы

  • Михаил Стуль Conducive Corp., Чикаго, штат Иллинойс
  • Артем Рудольфович Чапцов Образовательная автономная некоммерческая организация «Институт организационного и личного развития «Эго ресурс» (ОАНО Институт «Эго ресурс»)

DOI:

https://doi.org/10.14529/ctcr160409

Ключевые слова:

тренировка персонала, корпоративная педагогика

Аннотация

Цель этой статьи – познакомить читателей с современными тенденциями тренировки персонала. Статья освещает направления развития обучения сотрудников предприятий и организаций в Соединенных Штатах Америки.

Перед современным корпоративным обучением в США стоит немало вызовов. Для того, чтобы выжить в новых условиях, область обучения персонала должна найти новые пути развития. Авторы размышляют над теми факторами, которые способствуют или препятствуют созданию благоприятных для обучения персонала условий. В статье рассматриваются методы, которые корпоративная педагогика активно использует, чтобы не только успешно адаптироваться к новым условиям, но и помочь предприятиям и организациям в США сформировать сотрудника будущего.

В статье также рассматриваются перспективы развития корпоративной педагогики. Статья ориентирована на сотрудников отделов кадров российских предприятий и организаций, менеджеров отделов обучения персонала, а также владельцев бизнесов, заинтересованных в подготовке квалифицированных кадров.

Биографии авторов

Михаил Стуль, Conducive Corp., Чикаго, штат Иллинойс

специалист по обучению персонала

Артем Рудольфович Чапцов, Образовательная автономная некоммерческая организация «Институт организационного и личного развития «Эго ресурс» (ОАНО Институт «Эго ресурс»)

консультант по организационному развитию

Библиографические ссылки

Pinchot, Gifford III. An Alternative to Hierarchy. Leader to Leader, Vol. 1998, Issue 10, pages 41–46, 1998.

Загрузки

Опубликован

2016-12-05

Выпуск

Раздел

Управление в социально-экономических системах