МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОПЫТ ПРЕОДОЛЕНИЯ ОППОРТУНИСТИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ НА ОСНОВЕ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ИХ К УПРАВЛЕНИЮ

Владимир Никифорович Белкин, Надежда Андреевна Белкина, Ольга Анатольевна Антонова

Аннотация


В статье представлен международный опыт преодоления оппортунистического поведения работников организаций на основе привлечения их к участию в управлении. К оппортунистическому поведению относятся ситуации, когда работник позволяет приобретать выгоды за счет другой стороны, действуя при этом беспринципно, хитроумно, и мошеннически. В зарубежных странах используются различные подходы для преодоления оппортунистического поведения работников и прежде всего, через законодательную деятельность государства, через особые условия для организаций, в которых работники участвуют в собственности на средства производства. Государства ЕС, США, Китая и других стран заинтересованы в создании таких организаций с тем, чтобы стимулировать экономическое развитие. Это позволит снизить социальную напряженность, отношения неравенства в доходах, обеспечить новые рабочие места, улучшить социальную поддержку населения, состояние окружающей среды и природных ресурсов, стимулировать НТП.

В статье дана характеристика существующих в зарубежных компаниях моделей участия работников в управлении с целью преодоления оппортунистического поведения работников, представлены варианты партисипативного управления персоналом, с помощью которого руководство компаний нейтрализует проявления оппортунистического поведения работников. Результатом исследования являются предложения по адаптации зарубежного опыта, теоретических и практических наработок для их применения в условиях российских организаций

Ключевые слова


оппортунистическое поведение работников, участие в собственности на средства производ-ства, участие в управлении, рабочие советы предприятий

Полный текст:

PDF

Литература


Хартия основных прав европейского союза. Ницца, 7 декабря 2000 // Глобалистика: Энциклопедия. – М., 2003.– С. 1123–1125.

Рекомендация Совета ЕС 92/441/EEC от

июня 1992 об общих критериях, определяющих необходимое количество ресурсов и социальной помощи в системе социальной защиты // Official Journal L 245 oт 26.8.1992.

Директива Европейского Парламента и Совета 2002/14/ЕС от 11 марта 2002 г. об установлении общих положений об информировании и консультировании работников в Европейском Со-обществе // OJ 2002 L 080/29.

Директива 2001/86/ЕС Совета от 8 октября 2001 г. о дополнении статута Европейского общества в отношении участия работников // Вестник ЕС. No L 294. – С. 22.

Ризаева А. Правовое регулирование участия трудящихся в управлении компанией в Европейском Союзе // Право и экономика. – 2006. – № 4. – С. 64–66.

Малинкин А. Рейнский капитализм // Отече-ственные записки. – 2003. – № 3.

Zuckerman L. UAL Board Ousts Chief Unex-pectedly // The New York Times October 29, 2001.

Statutory Instrument 2006 No. 246 The Trans-fer of Undertakings (Protection of Employment) Reg-ulations 2006. – http://www.opsi.gov.uk/si/si2006/ 20060246.htm

АвиаПорт. Отраслевое агентство. URL: http:// www.aviaport.ru/digest/2008/09/10/ 157140.html

Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда / под ред. Дороти Бергер, Ланса Бергера; пер. с англ. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 761 с.


Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.