МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОПЫТ ПРЕОДОЛЕНИЯ ОППОРТУНИСТИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ НА ОСНОВЕ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ИХ К УПРАВЛЕНИЮ

Владимир Никифорович Белкин
Челябинский филиал Института экономики УрО РАН (г. Челябинск)

Надежда Андреевна Белкина
Челябинский филиал Института экономики УрО РАН (г. Челябинск)

Ольга Анатольевна Антонова
Челябинский филиал Института экономики УрО РАН; Южно-Уральский государственный университет; Челябинский государственный университет (г. Челябинск)


Аннотация


В статье представлен международный опыт преодоления оппортунистического поведения работников организаций на основе привлечения их к участию в управлении. К оппортунистическому поведению относятся ситуации, когда работник позволяет приобретать выгоды за счет другой стороны, действуя при этом беспринципно, хитроумно, и мошеннически. В зарубежных странах используются различные подходы для преодоления оппортунистического поведения работников и прежде всего, через законодательную деятельность государства, через особые условия для организаций, в которых работники участвуют в собственности на средства производства. Государства ЕС, США, Китая и других стран заинтересованы в создании таких организаций с тем, чтобы стимулировать экономическое развитие. Это позволит снизить социальную напряженность, отношения неравенства в доходах, обеспечить новые рабочие места, улучшить социальную поддержку населения, состояние окружающей среды и природных ресурсов, стимулировать НТП.

В статье дана характеристика существующих в зарубежных компаниях моделей участия работников в управлении с целью преодоления оппортунистического поведения работников, представлены варианты партисипативного управления персоналом, с помощью которого руководство компаний нейтрализует проявления оппортунистического поведения работников. Результатом исследования являются предложения по адаптации зарубежного опыта, теоретических и практических наработок для их применения в условиях российских организаций

Ключевые слова


оппортунистическое поведение работников, участие в собственности на средства производ-ства, участие в управлении, рабочие советы предприятий

Полный текст:

PDF

Литература


Хартия основных прав европейского союза. Ницца, 7 декабря 2000 // Глобалистика: Энциклопедия. – М., 2003.– С. 1123–1125.

Рекомендация Совета ЕС 92/441/EEC от

июня 1992 об общих критериях, определяющих необходимое количество ресурсов и социальной помощи в системе социальной защиты // Official Journal L 245 oт 26.8.1992.

Директива Европейского Парламента и Совета 2002/14/ЕС от 11 марта 2002 г. об установлении общих положений об информировании и консультировании работников в Европейском Со-обществе // OJ 2002 L 080/29.

Директива 2001/86/ЕС Совета от 8 октября 2001 г. о дополнении статута Европейского общества в отношении участия работников // Вестник ЕС. No L 294. – С. 22.

Ризаева А. Правовое регулирование участия трудящихся в управлении компанией в Европейском Союзе // Право и экономика. – 2006. – № 4. – С. 64–66.

Малинкин А. Рейнский капитализм // Отече-ственные записки. – 2003. – № 3.

Zuckerman L. UAL Board Ousts Chief Unex-pectedly // The New York Times October 29, 2001.

Statutory Instrument 2006 No. 246 The Trans-fer of Undertakings (Protection of Employment) Reg-ulations 2006. – http://www.opsi.gov.uk/si/si2006/ 20060246.htm

АвиаПорт. Отраслевое агентство. URL: http:// www.aviaport.ru/digest/2008/09/10/ 157140.html

Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда / под ред. Дороти Бергер, Ланса Бергера; пер. с англ. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 761 с.


Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.