МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЙ ПОДХОД К ОЦЕНКЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ГОРНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Святослав Игоревич Захаров

Аннотация


Объект исследования – руководящие работники всех уровней управления на предприятиях горной промышленности, осуществляющих деятельность в условиях глобальной инновационной экономики. Предмет исследования – трудовые отношения, возникающие в процессе повышения конкурентоспособности руководящих работников всех уровней управления на предприятиях горной промышленности. Цель работы – разработка методологического подхода, позволяющего оценивать конкурентоспособность руководящих работников на предприятиях горной промышленности. Методология проведения работ – использованы методы: системного и структурно-функционального анализа, анкетирования, интервьюирования, экспертных оценок, статистического анализа, производственного эксперимента, хронометраж и фотография рабочего времени. Результат работы – разработан методологический подход, в соответствии с которым конкурентоспособность руководящих работников оценивается уровнем и динамикой социо-компетентностно-экономических результатов его деятельности. Область применения результатов работы – предложенный методологический подход создает основу для построения и прогнозирования траектории изменения конкурентоспособности каждого руководящего работника на предприятиях горной промышленности в средне- и долгосрочной перспективе. Вывод – разработан методологический подход к оценке конкурентоспособности руководящих работников предприятий горной промышленности, включающий: критерии, систему взаимосвязанных социо-компетентностно-экономических показателей и способов их расчета, матрицу идентификации рыночных позиций руководящих работников, что позволяет на корпоративном уровне – анализировать и проектировать траекторию изменения конкурентных позиций руководящих работников, на уровне отдельного руководителя – выявлять конкурентные преимущества и точки роста в своей деятельности для достижения требуемых социо-компетентностно-экономических результатов деятельности.


Ключевые слова


промышленное предприятие, горная промышленность, социально-экономическая система, трудовые отношения, руководящий работник, конкурентоспособность руководящего работ-ника, социо-компетентностно-экономический подход, управленческий потенциал работника, конг

Полный текст:

PDF

Литература


Артемьев В.Б. и др. Угледобывающее пред-приятие: руководитель и руководство: Отдельная статья горного информационно-аналитического бюллетеня (научно-технического журнала) / В.Б. Артемьев, А.Б. Килин, В.А. Галкин, А.М. Макаров. – М.: Изд-во «Горная книга», 2016. –

с. (Сер. «Б-ка горного инженера-руководителя». Вып. 31).

Плакиткина Л.С., Плакиткин Ю.А., Дьяченко К.И. Мировые тенденции развития угольной отрасли // Горная промышленность. – 2019. – №. 1 (143). С. 24–29. DOI: 10.30686/1609-9192-2019-1-143-24-29

Яновский А. Б. Результаты структурной перестройки и технологического перевооружения угольной промышленности России и задачи по перспективному развитию // Уголь. – 2019. – №. 8 (1121). – С 8–16. DOI: 10.18796/0041-5790-2019-8-8-16.

Харченко Е.В. Методический подход к оценке инновационной деятельности персонала угольной компании / Е.В. Харченко, С.А. Волков // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия Экономика. Социология. Менеджмент. – 2019. – Т. 9, № 3 (32). – С. 158–168.

Федоров Ю.В. Трансформация требований к высшим руководителям в контексте развития менеджмента // Инновации и инвестиции. – 2014. – № 6. – С. 94–97.

Schrock W.A. et al. Better together: Trait competitiveness and competitive psychological climate as antecedents of salesperson organizational commit-ment and sales performance // Marketing Letters. – 2016. – Т. 27, №. 2. – С. 351–360.

Белкин В.Н., Белкина Н.А., Антонова О.А. Концепция преодоления оппортунистического поведения работников предприятий // Журнал экономической теории. – 2020. – Т. 17, №. 4. –

С. 849–858.

Килин А.Б., Галкин В.А., Макаров А.М. Рыночные отношения на угледобывающем предприятии и эффективность производства // Уголь. – 2020. – № 9. – С. 29–34. DOI: 10.18796/0041-5790-2020-9-29-34.

Богдан Е.С. Исследование компетенций конкурентоспособного выпускника вуза на рынке труда региона: проблемы, тенденции, задачи / Е.С. Богдан, О.Л. Чуланова // Интернет-журнал «Науковедение». – 2016. – № 6. – С. 1–14.

Евпалова Е.В. Общесоциальный характер личностной и корпоративной конкурентоспособности будущего специалиста: результаты исследования // Образование и наука. – 2019. – Т. 21, № 2. – С. 132–154. DOI: 10.17853/1994-5639-2019-2-132-154.

Шафранов-Куцев Г.Ф. Формирование конкурентоспособности специалиста в учреждениях профессионального образования / Г.Ф. Шафранов-Куцев // Вестник Тюменского государственного университета «Социально-экономические и правовые исследования». – 2016. – № 2. – С. 8–21.

Озерникова Т.Г., Даниленко Н.Н., Кравцевич С.В. Конкурентоспособность работника: понятие, исследование и управление. – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2007.

Horak M., Matoskova J., & Danko L. Deve-lopment of a Cluster Manager’s Competencies / To-wards Competitivenesss // Journal of Competitive-ness.

– 2020. – 12(1). – Р. 57–73. DOI: 10.7441/joc.2020.01.04

Hornsby J.S. et al. Managers' corporate en-trepreneurial actions: Examining perception and posi-tion // Journal of business venturing. – 2009. – Т. 24. – №. 3. – С. 236–247.

Iriste S. et al. Prospective hospitality manag-ers competence as integral part of competitiveness //Rural Environment. Education. Personality. (REEP). Proceedings of the 8th International Scientific Con-ference. – 2015. – Т. 8. – С. 15–16.

Karodia A. M., Soni D., Cassim N. Organiza-tional development to increase an organizations ef-fectiveness and competitiveness to improve employee satisfaction, productivity in order to strengthen the human process //Singaporean Journal of Business, Economics and Management Studies. – 2014. – Т. 51. – № 1122. – С. 1–9.

Paprika Z. Z. The competitiveness of the Hungarian managers //Decision Support in Organiza-tional Transformation. – Springer, Boston, MA, 1997. – С. 223–241.

Адизес И.К. Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать и что из этого следует / И.К. Адизес; пер. с англ. – 50-е изд. – М.: Альпина Паблишер, 2013.

Артемьев В.Б. и др. Подходы к повышению конкурентоспособности угледобывающего предприятия и его персонала / В.Б. Артемьев, С.А. Волков, В.В. Лисовский, В.А. Галкин, А.М. Мака-ров, С.И. Захаров // Уголь. – 2019. – № 6. – С. 4–9. DOI: 10.18796/0041-5790-2019-6-4-9.


Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.