ДИНАМИЗАЦИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ТРУДА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ НА ОСНОВЕ СТРУКТУРНО-ДЕЯТЕЛЬНОСТНОГО ПОДХОДА

Аннотация

В статье представлены основные современные тенденции в социально-трудовой сфере экономики, предопределяющие усиление роли управленческих работников промышленных предприятий и необходимость динамизации их конкурентоспособности. Динамизация конкурентоспособности управленческих кадров рассматривается как процесс ускорения трансформации их трудовой деятельности, позволяющий сохранять и усиливать конкурентные позиции с учетом текущих и прогнозируемых изменений внешней среды. Проанализированы содержание и ограничения существующих подходов к исследованию конкурентоспособности руководителей. Обосновано, что в непрерывно изменяющихся условиях функционирования промышленных предприятий для решения проблемы динамизации конкурентоспособности работников управленческого труда требуется применение структурно-деятельностного подхода. Суть структурно-деятельностного под-хода заключается в выделении взаимосвязанных структурных компонентов трудовой деятельности управленческих работников, трансформация которых позволяет гибко реагировать на изменения требований субъектов трудовых отношений и возможностей развития объекта управления. Применение предложенного методологического подхода позволяет повышать социально-экономическую эффективность работников управленческого труда на промышленных предприятиях за счет более целенаправленного развития и реализации управленческого потенциала, что подтверждается результатами апробации.