ВЗАИМОСВЯЗЬ КАТЕГОРИЙ: ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ

Аннотация

Развитие современного цифрового общества неразрывно связано с такими однопорядковыми категориями, как человеческие ресурсы, человеческий капитал, человеческий потенциал. В статье уточнены взаимосвязи вышеперечисленных категорий, что позволяет выявить наиболее приоритетную область исследования в современных условиях. Методологическую базу исследования составляют теории человеческих ресурсов, человеческого капитала, человеческого потенциала, экономики труда. Для достижения целей и задач исследования были использованы общенаучные и частнонаучные методы, к которым относятся: дедукция, индукция, синтез, анализ, дихотомия и моделирование. Результаты исследования позволяют уточнить взаимосвязи управленческих категорий, что способствует уменьшению семантических барьеров в научном и бизнес-сообществах, а также позволяет определить наиболее приоритетную категорию исследования в современном обществе, которой являются человеческие ресурсы. Полученные результаты могут применяться специалистами служб управления человеческими ресурсами с целью конкретизации политики в области управления человеческими ресурсами, а также научными сотрудниками, студентами в области совершенствования понятийного аппарата управленческой мысли.