ИССЛЕДОВАНИЕ ЗАКОНОМЕРНОСТЕЙ ДИНАМИЗАЦИИ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРНОДОБЫВАЮЩЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РФ

Аннотация

Функционирование промышленных предприятий характеризуется увеличением доли управленческих работников, повышением скорости их сменяемости на фоне низкого темпа роста производительности труда, что свидетельствует о наличии существенного разрыва между фактическими и требуемыми результатами деятельности этой категории персонала. В этих обстоятельствах актуальность приобретает задача поиска и формирования научно-методического инструментария, позволяющего повысить темпы трансформации трудовой деятельности управленческих работников в соответствии с изменяющимися реалиями рынка. Объект исследования – управленческие работники предприятий промышленности как субъекты рынка труда. Предмет исследования – закономерности динамизации конкурентоспособности управленческих работников на предприятиях горнодобывающей промышленности. Цель работы – выявление и описание закономерностей динамизации конкурентоспособности управленческих работников на предприятиях горнодобывающей отрасли РФ, учет которых позволяет оценивать адекватность действий по управлению развитием этой категории персонала и определять наиболее рациональные направления улучшения их конкурентных позиций. Для достижения цели использованы общенаучные методы: анализ, синтез, наблюдение, специальные методы – экспертных оценок, фотохронометражных наблюдений, социологических опросов. Гипотеза исследования – уровень развития управленческого потенциала работника и соответствие параметров внутренней среды предприятия внешней предопределяют социальные и экономические результаты управленческих работников, обусловливая их конкурентоспособность. Проверка гипотезы проводилась на информационных данных промышленных предприятий, входящих в горнодобывающие компании СУЭК и ЕВРАЗ. Основным результатом работы стало подтверждение детерминированности конкурентных преимуществ управленческих работников состоянием социальной и экономической компонент деятельности, адекватностью их содержания и структуры тенденциям на внешнем рынке труда.