МЕТОДИЧЕСКИЙ ПОДХОД К ПРОВЕДЕНИЮ ЭКСПРЕСС-АУДИТА НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОМ ПРЕДПРИЯТИИ

Авторы

  • Святослав Игоревич Захаров ООО «Научно-исследовательский институт эффективности и безопасности горного производства (НИИОГР)» Уральский государственный экономический университет
  • Татьяна Александровна Коркина Челябинский государственный университет Южно-Уральский государственный университет
  • Анна Николаевна Евсеева АО «АЗ Урал»

Ключевые слова:

нормирование труда, баланс интересов субъектов трудовых отношений, трудовой процесс, экспресс-аудит нормирования труда, машиностроительное предприятие

Аннотация

Необходимость решения задачи повышения рациональности использования человеческого капитала на машиностроительных предприятиях обостряет потребность в совершенствовании такого управленческого инструмента, как нормирование труда. В то же время существующие методики оценки и совершенствования нормирования труда требуют значительных затрат времени и ресурсов, которых у машиностроительных предприятий недостаточно. Статья предназначена для обоснования и описания методического подхода к оценке состояния нормирования труда на машиностроительном предприятии, позволяющего оперативно выявить приоритетные направления для улучшений. В ходе исследования выявлено, что основное внимание исследователей и практиков сосредоточено на анализе критериев и показателей, которые отражают результаты функционирования системы нормирования труда, но недостаточно внимания уделяется методическому обеспечению оперативного аудита нормативной и документационной базы. Представлен методический подход к проведению экспресс-аудита нормирования труда на машиностроительном предприятии, позволяющий обоснованно и оперативно определять приоритетные направления трансформации системы нормирования труда. Подход включает: критерий взаимосоответствия состояния элементов трудового процесса и их отражения в документах по нормированию труда, показатели экспресс-аудита – коэффициент несоответствия нормы труда и важность трудового процесса, а также матрицу выбора трудовых процессов для обновления норм труда и порядок организации этого процесса. Применение предложенного методического подхода на машиностроительном предприятии выявило, что наиболее часто низкое качество норм труда обусловлено неадекватным учетом в нормативных документах фактического состояния таких элементов трудового процесса, как средства труда, технология выполнения операции, квалификация и состав работников бригады. Такая ситуация является следствием отставания темпов развития нормативной базы исследуемого предприятия от темпов научно-технического прогресса и социально-экономических изменений в отрасли и экономике. Апробация представленного авторского подхода позволила сделать вывод о его применимости и эффективности для действующих предприятий машиностроения.

Биографии авторов

Святослав Игоревич Захаров, ООО «Научно-исследовательский институт эффективности и безопасности горного производства (НИИОГР)» Уральский государственный экономический университет

заведующий лабораторией организации и оплаты труда доцент кафедры экономики труда и управления персоналом

Татьяна Александровна Коркина, Челябинский государственный университет Южно-Уральский государственный университет

профессор кафедры прикладной экономики и маркетинга профессор кафедры менеджмента

Анна Николаевна Евсеева, АО «АЗ Урал»

начальник управления нормирования труда

Загрузки

Опубликован

2025-07-07

Выпуск

Раздел

Экономика и финансы