РЕАЛИЗАЦИЯ ПРИНЦИПА ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА НА ХЛЕБОБУЛОЧНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ С ПОМОЩЬЮ МЕТОДОВ МОТИВАЦИИ

Авторы

  • Казанский национальный исследовательский технологический университет
  • Казанский национальный исследовательский технологический университет

Ключевые слова:

система менеджмента качества, система мотивации, методы мотивации, персонал, пищевые предприятия

Аннотация

При переходе к рыночной экономике и вступлении России во Всемирную торговую
организацию возрастает роль личности в коллективе. Максимально полное использование кадрового потенциала является одним из главных условий эффективности усилий менеджмента в области качества. В России система мотивации на предприятии практически отсутствует. В связи с этим было проведено анкетирование и предложены методы мотивации персонала

Биографии авторов

, Казанский национальный исследовательский технологический университет

Аспирант заочной формы обучения кафедры аналитической химии, стандартизации и управление качеством, факультет нефти и нефтехимии

, Казанский национальный исследовательский технологический университет

Доктор химических наук, профессор, заслуженный деятель науки и техники РТ, член-корреспондент РАРАН, академик Российской инженерной академии, академик Международной академии информатизации, лауреат Государственной премии СССР и Совета Министров СССР, дважды лауреат государственной премии Правительства РФ в области науки, лауреат государственной премии РТ в области науки и техники, заведующий кафедрой аналитической химии, сертификации и менеджмента качества

Библиографические ссылки

Багирова, И.Х. Мотивация персонала в условиях кризиса / И.Х. Багирова // Вестник Томского государственного университета. – 2011. – № 4.

Дранкова, Н.А. Анализ причины отстраненности высшего руководства в системе менеджмента качества с помощью древовидной диаграммы / Н.А. Дранкова, Е.С. Вайскробова // Инновационные технологии переработки продовольственного сырья: тезисы докладов Междунар. науч.-техн. конф. – Владивосток: Дальрыбвтуз, 2011. – С. 355–357.

Дранкова, Н.А. Анализ причины фиктивного внедрения системы менеджмента качества с помощью древовидной диаграммы. Наука и молодёжь: новые идеи и решение: тезисы докладов V Международной научно-практической конференции молодых исследователей / Н.А. Дранкова. – Волгоград: Волгоградская ГСХА, 2011. – Ч. I. – С. 267–280.

Драчева, Е.Л. Менеджмент / Е.Л. Драчева, Л.И. Юликов. – М.: Мастерство, 2002.

Комарова, Н.В. Теоретические основы менеджмента: конспект лекций / Н.В. Комарова. – М.: Доброе слово, 2005. – С .37–42.

Конопасевич, А.В. Библейские советы современному менеджеру / А.В. Конопасевич. – М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2012. – С. 37.

Львов, С. Незаменимые люди есть / С. Львов // Журнал управления компанией. – 2004. – № 5.

Маслоу, А. Мотивация и личность / А. Маслоу. – СПб.: Евразия, 1999. – С. 77–105.

Менеджмент в пищевой промышленности / Е.Б. Гаффорова, Т.Е. Шушарина, М.В. Цыпленкова и др. – М.: Академия Естествознания, 2011.

Мусихин, Г.П. Система качества: курс лекций / Г.П. Мусихин, Л.А. Мусихина. – Йошкар-Ола: МарГТУ, 2005. – 200 с.

Сиряк, В.И. Место мотивации персонала в системе менеджмента качества: Молодежный научно-технический вестник / В.И. Сиряк. – М.: МГТУ им. Н.Э. Баумана. – 2012. – № 9.

Степин, В.С. Философия науки и техники / В.С. Степин, В.Г. Горохов, М.А. Розов. − М.: Контакт-Альфа, 1994. − 384 с.

Шапиро, С.А. Мотивация / С.А. Шапиро. – М.: ГроссМедиа, 2008

Загрузки

Опубликован

2013-09-30

Выпуск

Раздел

Управление социально-экономическими системами