ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ КАК ФАКТОР РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
Ключевые слова:
производительность труда, интеллектуальный капитал, организационный интеллект, интеллектуальная способность, интеллектуальная одаренность предприятия.Аннотация
Производительность труда отражает его результативность. В статье рассматривается развитие интеллектуального капитала как важнейшей основы роста производительности труда в современных условиях. Охарактеризована интеллектуальная сущность интеллектуального капитала, которая определяется организационным интеллектом. Организационный интеллект объективно связан с динамичным процессом взаимодействия предприятия с внешней средой. Критерием развитости такого интеллекта является мобильность (гибкость, изменчивость) поведения предприятия. Факторами такой мобильности являются накопленные знания и опыт, компетентное понимание своих возможностей и оптимизм относительно их использования. Представляется очевидным, что разным предприятиям требуются различные специализированные формы обучения, способы приспособления к внешней среде. Использование традиционного обучения приводит к расширенному применению сложившихся способов решения проблем, что, в конечном итоге, уменьшает их конкурентоспособность по отношению к интеллектуальным предприятиям. Дана характеристика видов организационного интеллекта. Показано, что успешность предприятия определяется его интеллектуальной способностью и познавательными стилями, характерными для нее. Дана характеристика предприятий, обладающих различной интеллектуальной одаренностью – важнейшим фактором современной производительности труда.Библиографические ссылки
Синк, Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение: пер. с англ. / Д.С. Синк. – М.: Прогресс, 1989. – 528 с.
Экономика и социология труда. Теория и практика: учебник для бакалавров / под ред. В.М. Масловой. – М.: Юрайт, 2014. – 539 с.
Гапоненко, А.Л. Управление знаниями. Как превратить знания в капитал / А.Л. Гапоненко, Т.М. Орлова. – М.: Эксмо, 2008. – 400 с.
Эдвинссон, Л. Корпоративная долгота. Навигация в экономике, основанной на знаниях / Л. Эдвинссон. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 247 с. 5. Андерсон, Дж. Когнитивная психология. – 5-е изд. / Дж. Андерсон. – СПб.: Питер, 2002. – 496 с.
Холодная, М.А. Психология интеллекта. Парадоксы исследования. – 2-е изд. / М.А. Холодная. – СПб.: Питер, 2002. – 272 с.
Амстронг, М. Стратегическое управление человеческими ресурсами: пер. с англ. / М. Амстронг. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 328 с.
Дафт, Р. Менеджмент: пер. с англ. – 6-е изд / Р. Дафт. – СПб.: Питер, 2008. – 864 с.
Как превратить знания в стоимость / сост.: Э. Лессер, Л. Прусак; Ппр. с англ. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. – 248 с.
Дружинин, В.Н. Психология общих способностей / В.Н. Дружинин. – СПб.: Питер, 2002. – 368 с.
Арджирис, К. Организационное научение: пер. с англ. / К. Арджирис. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 563 с.
Когнитивная психология: учебник для вузов / под ред. В.Н. Дружинина, В.Д. Ушакова. – М.: ПЕР СЭ, 2002. – 480 с.
