МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КОМАНДЫ ПРОМЫШЛЕННОЙ КОРПОРАЦИИ

Вениамин Геннадьевич Мохов, Валерия Александровна Конкина

Аннотация


В статье рассмотрены существующие подходы к определению эффективности управленче-
ских команд. Предложена авторская методика оценки эффективности деятельности управленче-
ских команд и их членов, основанная на моделировании операционной деятельности дивизионов
корпорации с использованием параметров производственной функции Кобба–Дугласа. Методика
позволяет не только оценить эффективность структурных подразделений под руководством топ-
менеджеров, но и сравнить их эффективность между собой, соизмерить величину вклада каждого
дивизиона в общий операционный результат корпорации. Предложенная методика предполагает
графическое отображение результатов операционной деятельности структурных подразделений и
предприятия в целом. Определяемый в ходе моделирования управленческий потенциал характери-
зует резервы роста эффективности управленческого корпуса корпорации и может быть использо-
ван при оперативном планировании деятельности компании в процессе более сбалансированного
распределения ресурсов. Предлагаемый коэффициент долевого вклада дивизиона в совокупную
деятельность корпорации рекомендуется для использования в качестве ключевого показателя эф-
фективности с целью стимулирования деятельности топ-менеджеров промышленной корпорации.
Апробация методики оценки эффективности деятельности управленческих команд была проведе-
на на данных ПАО «ЧТПЗ» за 2014–2017 гг.


Ключевые слова


управленческая команда, оценка эффективности управленческой команды, экономико-математическая модель производства, трехмерная графическая модель, ключевой по- казатель эффективности, сбалансированное распределение ресурсов производства

Полный текст:

PDF

Литература


Никонова, С.А. Оценка эффективности

деятельности управленческих команд / С.А. Нико-

нова // Профессиональное образование и общест-

во. – 2014. – № 1. – С. 142–153.

Bushman, R.M. CEO compensation: The role

of individual performance evaluation / R.M. Bushman,

R.J. Indjejikian, A. Smith // Journal of Accounting and

Economics. – 1996, vol. 21, Issue 2, pp. 161–193.

Базаров, Т.Ю. Единое коммуникативное

пространство управленческой команды / Т.Ю.

Базаров // Управление персоналом. – 2008. – №. 21.

– С. 57–80.

Ряховская, А.Н. Эффективные команды в

антикризисном управлении / А.Н. Ряховская, Т.Ю.

Базаров // Эффективное антикризисное управле-

ние. – 2001. – № S. – С. 6.

Калинина, Н.Ю. Оценка эффективности

структур управления проектом в зависимости от

компетенций управленческой команды / Н.Ю. Ка-

линина // Если. – 2012. – Т. 100. – С. 4–7.

Клюжева, Н.А. Аудит в управленческих ко-

мандах на основе системы сбалансированных по-

казателей / Н.А. Клюжева, С.М. Самохвалова //

Управление человеческими ресурсами – основа

развития инновационной экономики. – 2011. – № 3.

– С. 497–500.

Корниенко, В.И. Социальный капитал

управленческих команд как источник их конку-

рентных преимуществ / В.И. Корниенко // Гори-

зонты экономики. – 2014. – № 6. – С. 3–9.

Peters, T.J. In search of excellence (Lessons

from Americans best-run companies) / T.J. Peters,

R.H. Waterman. – New York: Harper & Row, Publishers,

– 254 p.

Синк, Д.С. Управление производительно-

стью: планирование, измерение и оценка, кон-

троль и повышение [пер. с англ.]. – М.: Прогресс,

– 528 с.

Conger, J.A. Appraising boardroom performance

/ J.A. Conger, D. Finegold, E.E. Lawler // Harvard

business review. – 1998. – Vol. 76, Issue 1. –

Р. 136–148.

Eccles, R.G. The performance measurement

manifesto / R.G. Eccles // Harvard business review. –

– Vol. 69, Issue 1. – Р. 131–137.

Hao, Q. Board interlock networks and the use

of relative performance evaluation / Q. Hao, N. Hu, L.

Liu, L.J. Yao // International Journal of Accounting

and Information Management. – 2014. – Vol. 22, Issue

– Р. 237–251.

Hitt, M.A. Strategic decision models: Integrating

different perspectives / M.A. Hitt, B.B. Tyler //

Strategic Management Journal. – 1991. – Vol. 12,

Issue 5. – Р. 327–351.

Jenter, D. CEO Turnover and Relative Performance

Evaluation / D. Jenter, F. Kanaan // Journal

of Finance. – 2015. – Vol. 70, Issue 5. – Р. 2155–

Zou, W. Identifying the critical success factors

for relationship management in PPP projects / W.

Zou, M. Kumaraswamy, J. Chung, J. Wong // International

Journal of Project Management. – 2015. – Vol.

, Issue 2. – Р. 265–274.

Мохов, В.Г. Методика маржинального

анализа деятельности предпринимателя / В.Г.

Мохов // Вестник ЮУрГУ. Серия «Экономика и

менеджмент». – 2012. – № 9(268), вып. 21. –

С. 79–83.

Haß, L.H. Tournament incentives and corporate

fraud / L.H. Haß, M.A. Müller, S. Vergauwe //

Journal of Corporate Finance. – 2015. – Vol. 34. –

Р. 251–267.


Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.