СОБЛЮДЕНИЕ СРОКОВ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ КАК УСЛОВИЕ ПРАВОМЕРНОСТИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Михаил Сергеевич Сагандыков

Аннотация


В статье рассматриваются проблемы соблюдения работодателем
сроков, связанных с предупреждением одной из сторон трудового отно-
шения о расторжении трудового договора. Сделаны выводы по трем ос-
нованиям увольнения работника. Факт продолжения работы после
окончания срока трудового договора не является основанием для при-
знания его заключенным на неопределенный срок при условии, что ра-
ботник был предупрежден о прекращении трудового договора до окон-
чания его срока.
Предлагается наделить работодателя правом предупреждать работ-
ника о желании прекратить трудовой договор в любой день до оконча-
ния испытательного срока, включая последний день. Установленные ст.
80 ТК РФ сроки предупреждения работодателя об увольнении работника
по собственному желанию могут изменяться не только в прямо указан-
ных в статье случаях, но и под давлением других обстоятельств, связан-
ных с процедурой расторжения трудового договора.


Ключевые слова


расторжение трудового договора, сроки в трудовом праве, предупреждение об увольнении

Полный текст:

PDF

Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.