СТРУКТУРА ЛИДЕРСТВА МЕНЕДЖЕРОВ: РЕЗУЛЬТАТЫ ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ

Вера Геннадьевна Грязева-Добшинская, Юлия Александровна Дмитриева

Аннотация


Рассматривается актуальность исследования структуры лидерства менеджеров как лидеров инноваций на предприятиях. Представлены результаты эмпирического исследования структуры лидерства как одного из ресурсов инновационной активности менеджеров.Исследование выполнено с применением методики MLQ B. Bass, B. Avolio. Выборку исследования составили 426 менеджеров различных предприятий Уральского региона. Проанализировано распределение менеджеров по уровню трансформационного и транзакционного лидерства. Изучен баланс структурных компонент трансформационного и транзакционного лидерства менеджеров, работающих на предприятиях разного типа.


Ключевые слова


инновационная активность субъекта; ресурсы инновационной активности менеджеров; структура лидерства; трансформационное лидерство

Полный текст:

PDF

Литература


Асмолов, А.Г. Культурно-историческая психология и конструирование миров / А.Г. Асмолов. – М.: Изд. «ИПП»; Воронеж: НПО «МОДЭК», 1996. – 768 с.

Глухов, П.С. Стили лидерства в инновационной деятельности: феноменология и эмпирические исследования / П.С. Глухов // Вестник ЮУрГУ. Серия «Психология». – 2013. – Т. 6, № 4. – С. 53–60.

Грязева-Добшинская, В.Г. Инновационное лидерство: моделирование тенденций активности менеджеров предприятия / В.Г. Грязева-Добшинская // Вестник ЮУрГУ. Серия «Психология». – 2010. – Вып. 9. – С. 9–17.

Грязева-Добшинская, В.Г. Инновационное лидерство: социально-психологическая программа для менеджеров / В.Г. Грязева-Добшинская // Социальная психология творчества – 2007: сб. науч. тр. – Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2007. – С. 200–206.

Дафт, Р.Л. Уроки лидерства / Р.Л. Дафт, П. Лейн. – М.: Эксмо, 2007. 480 с.

Дружинин, В.Н. Экспериментальная психология / В.Н. Дружинин – СПб: Издательство «Питер», 2000. – 320 с. – (Серия «Учебник нового века»).

Allameh, S.M. Considering transformational leadership model in branches of Tehran social security organization / S.M. Allameh // Procedia Social and Behavioral Sciences 15. – 2011. – P. 3131–3137. – www.sciencedirect.com

Avolio, B.J. Re-examining the components of transformational and transactional leadership using the Multifactor Leadership Questionnaire /

B.J. Avolio, B.M. Bass, D.I. Jung // Journal of Occupational and Organizational Psychology. – 1999. – P. 441–462.

Birasnav, M. Transformational leadership, interim leadership, and employee human capital benefits: an empirical study / M. Birasnav, S. Rangnekar, A. Dalpati // Procedia Social and Behavioral Sciences 5. – 2010. – P. 1037–1042. – www.sciencedirect.com

Mirkmali, S.M. Examining the role of transformational leadership and job satisfaction in the organizational learning of an automotive manufacturing

company / S.M. Mirkmali, F.N. Thani, F. Alami // Procedia Social and Behavioral Sciences. – 2011. – 29. – P. 139–148. – www.sciencedirect.com

Sahaya, N. A Learning Organization as a Mediator of Leadership Style and Firms’ Financial Performance / N. Sahaya // International Journal of

Business and Manegement. – 2012. – Vol. 7. – № 14. – P. 96–113.

Tejeda, M.J. The MLQ revisited Psychometric properties and recommendations / M.J. Tejeda, T.A. Scandura, R. Pillai // The Leadership Quarterly. – 2001. – 12.– P. 31–52.

Yildirim, N. Impacts of organizational culture and leadership on business performance: A case study on acquisitions / N. Yildirim, S. Birinci // 2-nd

International Conference on Leadership, Technology and Innovation Management. – Procedia Social and Behavioral Sciences 75. – 2013. – P. 71–82. – www.sciencedirect.com


Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.