ВОЗРАСТНАЯ ДИНАМИКА ВНУТРЕННЕЙ И ВНЕШНЕЙ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Аннотация

   Исследованы возрастные особенности внутренней и внешней мотивации трудовой
деятельности, рассматриваемых в методологии деятельностного подхода А.Н. Леонтьева,
положений теории профессионального развития Е.А. Климова, двухфакторной теории мо-
тивации Ф. Херцберга, классификации мотивов трудовой деятельности К. Замфир и дис-
позиционной теории Х. Хекхаузена. Описаны результаты исследования 160 работников
предприятий Нижегородской и Владимирской областей с помощью опросника мотивации
трудовой деятельности К. Замфир модификации А.А. Реана, свидетельствующие, что раз-
витие трудовой мотивации на протяжении карьерного пути происходит в течение трех ос-
новных периодов. В первом (переживаемом обследованными лицами в возрасте до 30 лет)
отмечается чёткое преобладание внутренних мотивов трудовой деятельности над внешни-
ми и прослеживается наименьшая роль внешних отрицательных мотивов по сравнению с
внешними положительными. Во втором (в возрастной период от 30 до 50 лет) у обследо-
ванных работников наряду с внутренними мотивами повышается роль и внешних положи-
тельных факторов на фоне более низкой роли отрицательных показателей. У работников в возрасте старше 50 лет наиболее важными становятся внешние отрицательные мотивы, а
наименьшую роль играют внутренние факторы. Сравнительный анализ показал наимень-
шую чувствительность к возрастным различиям внешних положительных мотивов трудо-
вой деятельности (по сравнению с внутренней и внешней отрицательной мотивацией). В
структуре мотивации представителей разных возрастных групп отмечаются два общих мо-
тива, с одинаковой силой побуждающих людей к труду: деньги и уважение. Полученные
результаты исследования предназначены для решения проблем отбора, подбора, оценки и
планирования карьеры персонала посредством разработки программ его мотивации, а
также для создания инструментов психологической диагностики мотивации трудовой дея-
тельности с учётом фактора возрастных особенностей работников .