Математическое моделирование социально-психологических потенциалов развития команды менеджеров в условиях введения инноваций

Вера Геннадьевна Грязева-Добшинская, Юлия Александровна Дмитриева

Аннотация


В практике организационного консультирования актуальной является проблема отбора менеджеров, эффективных в обучении новым профессиональным компетенциям при введе-нии инноваций. Проведенное исследование данной проблемы основано на комплексной про-грамме психологического инновационного аудита В.Г. Грязевой-Добшинской, одним из пунктов которой является выявление командно-ролевой структуры менеджмента предприя-тий (методика «Роли в командной работе» Р.М. Белбина). В исследовании приняли участие 155 менеджеров предприятий.

В исследовании показано, что выявление потенциалов развития команды менеджеров может быть основано на методах математического моделирования соотношения тенденций активности, направленных на изменение или сохранение параметров функционирования ор-ганизации. Для моделирования потенциалов развития инновационной активности команды менеджеров была адаптирована модель функционирования биологических саморазвиваю-щихся систем В. Вольтерра.

В результате математического моделирования данных психологической диагностики дифференциации командных ролей была построена модель точки оптимума тренингового воздействия («точки равновесия») в процессе дальнейшего обучения командным и лидер-ским компетенциям. На основе методов математического моделирования социально-психологических потенциалов команды можно строить программы дифференцированного обучения различных групп менеджеров командно-ролевым и лидерским компетенциям.

Это способствует повышению эффективности управленческого консультирования инно-вационных организаций и оптимизации затрат организации на обучение персонала в услови-ях введения инноваций.


Ключевые слова


ролевая структура команды; инновационные потенциалы команды; математическое моделирование социально-психологических потенциалов развития команды менеджеров; метод моделирования в социальной психологии

Полный текст:

PDF

Литература


Asmolov A.G. Cultural-historical Psychology and Design Worlds [Kulturno-istoricheskaya psikhologiya i konstruirovaniye mirov], Moscow: "IPP", Voronezh: NGO "MODEK", 1996.

Belbin R.M. Types of Roles in Teams of Managers [Tipy roley v komandakh menedzherov], M: HIPPO, 2003.

Volterra V. The Mathematical Theory of the Struggle for Existence [Matematicheskaya teoriya borby za sushchestvovaniye], M: Institut kompyuternykh issledovany, 2004.

Gryazeva-Dobshinskaya V.G. Innovative Leadership: Modeling Trends' Activity Management Company [Innovatsionnoye liderstvo: modelirovaniye tendentsy aktivnosti menedzherov predpriyatiya]. Vestnik YuUrGU. Seriya «Psikhologiya» [Bulletin SUSU. Series "Psychology"], 2010, vol. 6, no. 2, pp. 9-17.

Gryazeva-Dobshinskaya V.G. Diagnostics and Modeling of Socio-psychological Resources of the Management Team in the Introduction of Innovations [Diagnostika i modelirovaniye sotsialno-psikhologicheskikh resursov komandy menedzherov v usloviyakh vvedeniya innovatsy]. Vestnik YuUrGU. Seriya «Psikhologiya» [Bulletin SUSU. Series "Psychology"], 2011, vol. 6, no. 2, pp. 111-117.

Dyle D., Kadzhemi J., Kowalski K. Transforms the Reality of Leadership [Transformirujushhee dejstvitel'nost' liderstvo]. Psihologija. Zhurnal Vysshej shkoly jekonomiki [Psychology. Journal of the Higher School of Economics], 2004, vol. 1, no.2, pp. 96-109.

Kolmogorov A.N. Information Theory and the Theory of Algorithms. Selected Works. Vol. 3 [Teorija informacii i teorija algoritmov. Izbrannye trudy. T. 3], Moscow, 2005.

Odum E. Ecology [Jekologija], Moscow, 1968.


Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.