Выбор методов оценки при формировании кадрового состава проектных команд

Юлия Валентиновна Бондаренко
Воронежский государственный технический университет

Илья Сергеевич Никитин
Воронежский государственный технический университет

Наталия Юрьевна Калинина
Воронежский государственный технический университет

Антон Михайлович Ходунов
Воронежский государственный технический университет


Аннотация


Введение. Важным условием успешного развития бизнеса в современных условиях является применение методологии проектного управления, использующей принципы командной работы. Несмотря на то, что подходы к оценке претендентов в проектную команду определяются в рамках определенной организации и учитывают ее специфику, вызывает затруднение однозначная количественная оценка компетентности таких специалистов. В связи с большим количеством имеющихся методов оценки возникает необходимость выбора более узкого и точного набора тестового материала, соответствующего конкретной организации и модели компетенций участника команды. Цель исследования. Целью работы является решение задачи формирования оптимального пакета тестов, удовлетворяющих условиям максимизации их качества и минимизации временных затрат. Методы. Для разработки алгоритма, оптимизирующего данный процесс, необходимо проанализировать существующие тесты и методики оценки компетентности претендентов в проектную команду и разработать алгоритм формирования оптимального пакета тестов с условием минимизации затрачиваемого на их прохождение времени и максимизации степени соответствия теста качеству. Для определения оптимального решения задачи о минимальном покрытии множества компетенций тестами с учетом минимизации времени и максимизации степени соответствия используется модифицированный метод ветвей и границ. Для решения задачи о выборе сотрудника на должность предлагается модификация метода TOPSIS. Результаты. В работе предложена многокритериальная математическая модель формирования оптимального портфеля тестов для оценивания компетенций претендентов в члены проектной команды. Заключение. Предлагаемый механизм может быть применен в деятельности любой компании, использующей методы проектного управления.


Ключевые слова


проект; команда; кадровый состав; задача о минимальном покрытии; метод ветвей и границ

Полный текст:

PDF

Литература


Аббасов, А.М. Методы организации баз знаний с нечеткой реляционной структурой / А.М. Аббасов, М.Г. Мамедова. – Баку: Элм, 1997. – 256 с.

Айвазян, С.А. Прикладная статистика и основы эконометрики: учебник для вузов / С.А. Айвазян, В.С. Мхитарян. – М.: ЮНИТИ, 1998. 1022 с.

Аверина, Т.А. Модель управления интеллектуальным капиталом строительной организации / Т.А. Аверина, Ю.С. Лаврова, Н.А. Бутырина // Экономика и менеджмент систем управления. – 2018. – № 3 (29). – С. 80–87.

Баркалов, С.А. Модель функционирования команды управления проектом с учетом компетенций участников проекта / С.А. Баркалов, Н.Ю. Калинина, А.И. Половинкина, А.Е. Бережецкая // Вестник Воронежского государственного технического университета. 2009. – Т. 5 – № 2. – С. 77–81.

Баркалов, С.А. Компетентностный подход в управлении персоналом: оценка, обучение, командообразование / С.А. Баркалов, Т.Е. Давыдова, Н.Ю. Калинина, В.Б. Курносов. – Воронеж: Научная книга, 2010. – 184 с.

ГОСТ Р54 869–2011. Национальный стандарт Российской Федерации «Проектный менеджмент. Требования к управлению проектом». – М.: Стандартинформ, 2012. – 11 с.

Джабраилова, З.Г. Моделирование процесса выбора кандидатов на вакантные должности с применением нечеткой логики / З.Г. Джабраилова, С.Р. Нобари // Искусственный интеллект: сб. статей. – Баку, 2009. – С. 254–259.

Заде, Л. Понятие лингвистической переменной и его применение к принятию приближенных решений / Л. Заде. – М.: Мир, 1976. – 165 с.

Кабанов, А.Н. Дискретная математика : учебное издание / А.Н. Кабанов; Рязанский государственный радиотехнический университет. – Рязань: Редакционно-издательский центр РГРТУ, 2007. – 58 с.

Калинина, Н.Ю. Методы и модели формирования и функционирования команд управления проектами : автореферат дис. ... кандидата технических наук: 05.13.10 / Калинина Наталия Юрьевна; [Место защиты: Акад. упр. МВД РФ]. – М., 2009. – 27 с.

Методика многокритериальной иерархической оценки качества в условиях неопределенности / П.В. Севестьянов и др. // Информационные технологии. – 2001. – С. 10–13.

Новиков, Д.А. Математические модели формирования и функционирования команд / Д.А. Новиков. – М. : Изд-во физико-математической литературы, 2008. – 184 с.

Управление проектами. Основы профессиональных знаний. Национальные требования к компетентности специалистов: версия 3.0, июнь 2010 / А.А. Андреев и др.; науч. ред. В.И.Воропаев; Ассоц. упр. проектами. – М.: Проектная ПРАКТИКА, 2010. – 260 с.

Чернышова, Г.Д. Дискретные и вероятностные модели: методическое пособие для вузов / Г.Д. Чернышова, И.Н. Булгакова; Воронежский государственный университет. – Воронеж: Издательский дом ВГУ, 2014. – 52 с.

Burkov, V.V. Formation of the Program to Improve the Level of Competence of the Organization's Staff / Burkov V.V., Burkova I.V., Averina T.A., Nasonova T.V. // Proceedings of 2017 Tenth International Conference “Management of Large-scale System Development” (MLSD) 2017.




DOI: http://dx.doi.org/10.14529/ctcr200211

Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.