Выбор методов оценки при формировании кадрового состава проектных команд

Юлия Валентиновна Бондаренко, Илья Сергеевич Никитин, Наталия Юрьевна Калинина, Антон Михайлович Ходунов

Аннотация


Введение. Важным условием успешного развития бизнеса в современных условиях является применение методологии проектного управления, использующей принципы командной работы. Несмотря на то, что подходы к оценке претендентов в проектную команду определяются в рамках определенной организации и учитывают ее специфику, вызывает затруднение однозначная количественная оценка компетентности таких специалистов. В связи с большим количеством имеющихся методов оценки возникает необходимость выбора более узкого и точного набора тестового материала, соответствующего конкретной организации и модели компетенций участника команды. Цель исследования. Целью работы является решение задачи формирования оптимального пакета тестов, удовлетворяющих условиям максимизации их качества и минимизации временных затрат. Методы. Для разработки алгоритма, оптимизирующего данный процесс, необходимо проанализировать существующие тесты и методики оценки компетентности претендентов в проектную команду и разработать алгоритм формирования оптимального пакета тестов с условием минимизации затрачиваемого на их прохождение времени и максимизации степени соответствия теста качеству. Для определения оптимального решения задачи о минимальном покрытии множества компетенций тестами с учетом минимизации времени и максимизации степени соответствия используется модифицированный метод ветвей и границ. Для решения задачи о выборе сотрудника на должность предлагается модификация метода TOPSIS. Результаты. В работе предложена многокритериальная математическая модель формирования оптимального портфеля тестов для оценивания компетенций претендентов в члены проектной команды. Заключение. Предлагаемый механизм может быть применен в деятельности любой компании, использующей методы проектного управления.


Ключевые слова


проект; команда; кадровый состав; задача о минимальном покрытии; метод ветвей и границ

Полный текст:

PDF

Литература


Аббасов, А.М. Методы организации баз знаний с нечеткой реляционной структурой / А.М. Аббасов, М.Г. Мамедова. – Баку: Элм, 1997. – 256 с.

Айвазян, С.А. Прикладная статистика и основы эконометрики: учебник для вузов / С.А. Айвазян, В.С. Мхитарян. – М.: ЮНИТИ, 1998. 1022 с.

Аверина, Т.А. Модель управления интеллектуальным капиталом строительной организации / Т.А. Аверина, Ю.С. Лаврова, Н.А. Бутырина // Экономика и менеджмент систем управления. – 2018. – № 3 (29). – С. 80–87.

Баркалов, С.А. Модель функционирования команды управления проектом с учетом компетенций участников проекта / С.А. Баркалов, Н.Ю. Калинина, А.И. Половинкина, А.Е. Бережецкая // Вестник Воронежского государственного технического университета. 2009. – Т. 5 – № 2. – С. 77–81.

Баркалов, С.А. Компетентностный подход в управлении персоналом: оценка, обучение, командообразование / С.А. Баркалов, Т.Е. Давыдова, Н.Ю. Калинина, В.Б. Курносов. – Воронеж: Научная книга, 2010. – 184 с.

ГОСТ Р54 869–2011. Национальный стандарт Российской Федерации «Проектный менеджмент. Требования к управлению проектом». – М.: Стандартинформ, 2012. – 11 с.

Джабраилова, З.Г. Моделирование процесса выбора кандидатов на вакантные должности с применением нечеткой логики / З.Г. Джабраилова, С.Р. Нобари // Искусственный интеллект: сб. статей. – Баку, 2009. – С. 254–259.

Заде, Л. Понятие лингвистической переменной и его применение к принятию приближенных решений / Л. Заде. – М.: Мир, 1976. – 165 с.

Кабанов, А.Н. Дискретная математика : учебное издание / А.Н. Кабанов; Рязанский государственный радиотехнический университет. – Рязань: Редакционно-издательский центр РГРТУ, 2007. – 58 с.

Калинина, Н.Ю. Методы и модели формирования и функционирования команд управления проектами : автореферат дис. ... кандидата технических наук: 05.13.10 / Калинина Наталия Юрьевна; [Место защиты: Акад. упр. МВД РФ]. – М., 2009. – 27 с.

Методика многокритериальной иерархической оценки качества в условиях неопределенности / П.В. Севестьянов и др. // Информационные технологии. – 2001. – С. 10–13.

Новиков, Д.А. Математические модели формирования и функционирования команд / Д.А. Новиков. – М. : Изд-во физико-математической литературы, 2008. – 184 с.

Управление проектами. Основы профессиональных знаний. Национальные требования к компетентности специалистов: версия 3.0, июнь 2010 / А.А. Андреев и др.; науч. ред. В.И.Воропаев; Ассоц. упр. проектами. – М.: Проектная ПРАКТИКА, 2010. – 260 с.

Чернышова, Г.Д. Дискретные и вероятностные модели: методическое пособие для вузов / Г.Д. Чернышова, И.Н. Булгакова; Воронежский государственный университет. – Воронеж: Издательский дом ВГУ, 2014. – 52 с.

Burkov, V.V. Formation of the Program to Improve the Level of Competence of the Organization's Staff / Burkov V.V., Burkova I.V., Averina T.A., Nasonova T.V. // Proceedings of 2017 Tenth International Conference “Management of Large-scale System Development” (MLSD) 2017.




DOI: http://dx.doi.org/10.14529/ctcr200211

Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.