Selection of Evaluation Methods when Forming Personnel of Project Teams
DOI:
https://doi.org/10.14529/ctcr200211Keywords:
project, team, personnel, minimum coverage task, branches and boundaries methodAbstract
Introduction. An important condition for successful business development in modern conditions is the application of project management methodology, which uses the principles of command work. Despite the fact that approaches to evaluation of applicants to the project team are defined within the framework of a certain organization and take into account its specificity, it is difficult to clearly quantify the competence of such specialists. Due to the large number of evaluation methods available, it is necessary to select a narrower and more accurate set of test material corresponding to the specific organization and competency model of the team member. Aim. The purpose of the work is to solve the problem of forming an optimal set of tests, satisfying the conditions of maximization of their quality and minimization of time expenses. Methods. In order to develop an algorithm that optimizes this process, it is necessary to analyze existing tests and methods of evaluation of competence of applicants to the project team and to develop an algorithm for formation of an optimal package of tests with the condition of minimization of time spent on their passage and maximization of the degree of compliance of the test with quality. To determine the optimal solution of the problem of minimum coverage of multiple competences by tests taking into account minimization of time and maximization of compliance degree, a modified method of branches and boundaries is used. To solve the task of selecting an employee for a position, a modification of the TOPSIS method is proposed. Results. The work proposes a multi-criterion mathematical model for forming an optimal portfolio of tests for assessing the competences of applicants for membership of the project team. Conclusion. The proposed mechanism can be applied to the activities of any company using project management methods.
References
Аббасов, А.М. Методы организации баз знаний с нечеткой реляционной структурой / А.М. Аббасов, М.Г. Мамедова. – Баку: Элм, 1997. – 256 с.
Айвазян, С.А. Прикладная статистика и основы эконометрики: учебник для вузов / С.А. Айвазян, В.С. Мхитарян. – М.: ЮНИТИ, 1998. 1022 с.
Аверина, Т.А. Модель управления интеллектуальным капиталом строительной организации / Т.А. Аверина, Ю.С. Лаврова, Н.А. Бутырина // Экономика и менеджмент систем управления. – 2018. – № 3 (29). – С. 80–87.
Баркалов, С.А. Модель функционирования команды управления проектом с учетом компетенций участников проекта / С.А. Баркалов, Н.Ю. Калинина, А.И. Половинкина, А.Е. Бережецкая // Вестник Воронежского государственного технического университета. 2009. – Т. 5 – № 2. – С. 77–81.
Баркалов, С.А. Компетентностный подход в управлении персоналом: оценка, обучение, командообразование / С.А. Баркалов, Т.Е. Давыдова, Н.Ю. Калинина, В.Б. Курносов. – Воронеж: Научная книга, 2010. – 184 с.
ГОСТ Р54 869–2011. Национальный стандарт Российской Федерации «Проектный менеджмент. Требования к управлению проектом». – М.: Стандартинформ, 2012. – 11 с.
Джабраилова, З.Г. Моделирование процесса выбора кандидатов на вакантные должности с применением нечеткой логики / З.Г. Джабраилова, С.Р. Нобари // Искусственный интеллект: сб. статей. – Баку, 2009. – С. 254–259.
Заде, Л. Понятие лингвистической переменной и его применение к принятию приближенных решений / Л. Заде. – М.: Мир, 1976. – 165 с.
Кабанов, А.Н. Дискретная математика : учебное издание / А.Н. Кабанов; Рязанский государственный радиотехнический университет. – Рязань: Редакционно-издательский центр РГРТУ, 2007. – 58 с.
Калинина, Н.Ю. Методы и модели формирования и функционирования команд управления проектами : автореферат дис. ... кандидата технических наук: 05.13.10 / Калинина Наталия Юрьевна; [Место защиты: Акад. упр. МВД РФ]. – М., 2009. – 27 с.
Методика многокритериальной иерархической оценки качества в условиях неопределенности / П.В. Севестьянов и др. // Информационные технологии. – 2001. – С. 10–13.
Новиков, Д.А. Математические модели формирования и функционирования команд / Д.А. Новиков. – М. : Изд-во физико-математической литературы, 2008. – 184 с.
Управление проектами. Основы профессиональных знаний. Национальные требования к компетентности специалистов: версия 3.0, июнь 2010 / А.А. Андреев и др.; науч. ред. В.И.Воропаев; Ассоц. упр. проектами. – М.: Проектная ПРАКТИКА, 2010. – 260 с.
Чернышова, Г.Д. Дискретные и вероятностные модели: методическое пособие для вузов / Г.Д. Чернышова, И.Н. Булгакова; Воронежский государственный университет. – Воронеж: Издательский дом ВГУ, 2014. – 52 с.
Burkov, V.V. Formation of the Program to Improve the Level of Competence of the Organization's Staff / Burkov V.V., Burkova I.V., Averina T.A., Nasonova T.V. // Proceedings of 2017 Tenth International Conference “Management of Large-scale System Development” (MLSD) 2017.
