МЕТОДИЧЕСКИЙ ПОДХОД К ОПРЕДЕЛЕНИЮ И ОЦЕНКЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПЕРСОНАЛА

Николай Алексеевич Николаев, Марина Николаевна Полещук

Аннотация


В статье обоснована научная и практическая актуальность развития теории и методологии управления конкурентоспособностью персонала. Рассмотрены теоретические представления о взаимосвязи понятия «конкурентоспособность персонала» с взаимосвязанными явлениями: «конкурентный потенциал», «трудовой потенциал», «конкурентоспособность предприятия», «конкурентоспособность товаров и услуг» и другими. На основе проведенных теоретических исследований разработан авторский методический подход к оценке конкурентоспособности персонала.

Представлены результаты проведенных эмпирических исследований влияния конкурентоспособности персонала на показатели эффективности труда с обоснованием репрезентативности методом «гнездовой выборки». Установлены и теоретически объяснены прямые эмпирические зависимости эффективности труда от показателей конкурентоспособности персонала.


Ключевые слова


конкурентоспособность персонала; методический подход к определению и оценке конкурен-тоспособности персонала; зависимость эффективности труда от конкурентоспособности персонала

Полный текст:

PDF

Литература


Асмус В.Ф. Логика. – 4-е изд., стереотип. – М.: ЛЕНАНД, 2019. – 392 с.

Борисова Н.Н. Факторный анализ конкурентоспособности персонала // Статистика и экономика. – 2013. – № 3. – C. 20–24.

Гегель Г.В.Ф. Наука логики: Том 1. – М.: Книга по требованию. 2016. – 501 с.

Ли Жуньнань. Конкурентоспособность персонала на предприятии: сущность и классификация факторов формирования // Социология. – 2018. – № 4. – C. 58–62.

Казаков М.В. Роль конкурентоспособности персонала в конкуренции между субъектами предпринимательства // Современная конкуренция. – 2010. – № 5 (23). – C. 45–52.

Митрушова М.Л., Гулямова Н.Х. Основы формирования конкурентоспособности персонала на промышленных предприятиях, применяя проектно-ориентированный подход // Экономика и финансы (Узбекистан). – 2018. – № 6.– C. 60–63.

Пушкарева К.А. Модель формирования конкурентоспособности персонала организации // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика. – 2010. – № 2. –C. 113–116

Хлопова Т.В. Развитие трудового потенциала и повышение конкурентоспособности персо-нала предприятий: дис. – Иркутск : [Байк. гос. ун-т экономики и права], 2004.

Миляева Л.Г., Бавыкина Е.Н. Компетентностный подход к управлению конкурентоспособностью персонала организации // Вестник ВЭГУ. – 2014. – Т. 6. – С. 49.

Галузо Е.А. Развитие конкурентоспособности персонала строительных организаций: дис. … канд. экон. наук. – М., 2008. – 234 с.

Гармидер А.А. Методический подход к оценке конкурентоспособности персонала предприятия // Экономика строительства и природопользования. – 2018. – № 1 (66). – С. 102–109.

Ксенофонтова Х.З. Модель компетенций управленческого персонала – фактор конкурентоспособности организации // Известия Пензенского государственного педагогического университета им. В.Г. Белинского. – 2009. – № 16. – C. 60–62.

Цветков В.Я., Пушкарева К.А. Компетенции и конкурентоспособность персонала // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. – 2010. – № 1. – C. 85–86.

Капустянова К.А., Гелета И.В. Совершенствование системы оценки конкурентоспособности персонала на предприятии // Символ науки. – 2016. – №11-1. – C. 67–69.

Katane I. A model of the system for support-ing and stimulating the development of competitive-ness of personnel of a modern enterprise as a learn-ing organization has been developed // Proceedings of the international scientific conference May 23–24. – V. 2. – 2014.

Никоненко А.В. Маркетинговый подход к определению понятий «конкурентоспособность рабочей силы» и «конкурентоспособность персо-нала» // Экономика транспортного комплекса. – 2016. – № 28. – C. 30–41.

Потуданская В.Ф., Новикова Т.В., Ваховский В.В. Трудовая мобильность как индикатор конкурентоспособности персонала // Российское предпринимательство. – 2013. – №. 15 (237).

Сапиженко В.В. Формирование конкурентоспособности управленческого персонала крупных промышленных предприятий: дис. … канд. экон. наук. – Иркутск, 2004. – 147 с.

Мазин А.Л. Конкурентоспособность участников трудовых отношений // Современная конкуренция. – 2013. – № 5 (41). – C. 117–128.

Сотникова С.И., Немцева Ю.В. Конкурентоспособность персонала как объект управления // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». – 2003. – № 4. – C. 68–75.

Шапиро С.А. и др. Формирование конкурентоспособности работников организации: учебное пособие. – М.– Берлин: Директ-Медиа, 2017. – 224 с.

Артемьев В.Б., Галкина Н.В., Горшенин В.Ф. Подходы к формированию системы управления конкурентоспособностью персонала // Вест-ник Челябинского государственного университета. – 2011. – № 6.

Галкина Н.В., Горшенин В.Ф. Оценка конкурентоспособности персонала угледобывающей компании: функциональный аспект // Горный ин-формационно-аналитический бюллетень (научно-технический журнал). – 2011. – № 5. – C. 272–277.

Артемьев В.Б. и др. Подходы к повышению конкурентоспособности угледобывающего пред-приятия и его персонала // Уголь. – 2019. – № 6. – C. 4–9.

Галкина Н.В., Коркина Т.А., Захаров С.И. Оценка конкурентоспособности руководящего состава угледобывающего предприятия // Актуальные проблемы экономики и управления: сборник

статей Восьмой всероссийской научно-практической конференции с международным участием. Урал. гос. горный ун-т. – Екатеринбург: Изд-во УГГУ, 2020. – C. 25–29.

Артемьев В.Б. и др. Конкордация – критерий и средство повышения эффективности и без-опасности производства // Уголь. – 2014. – № 3. – С. 68–72.

Коркина Т.А. и др. Конкордация персонала – критерий профессионализма руководителя // Открытые горные работы в XXI веке – 2: Отдельный выпуск горного информационно-аналитического бюллетеня (научно-технический журнал) – 2015. – № 10 (специальный выпуск № 45-2). – С. 341–349.

Маркс К. Капитал: Критика политической экономии. Т. 1 Кн. 1: Процесс производства капитала. – М.: ЛЕНАНД, 2020. – 802 с.


Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.