METHODOLOGICAL APPROACH TO DETERMINING AND ASSESSING THE COMPETITIVENESS OF PERSONNEL
Keywords:
personnel competitiveness, methodological approach to determining and assessing the personnel competitiveness, dependence of labor efficiency on the personnel competitivenessAbstract
In the article, the scientific and practical relevance of the development of theory and methodology of the personnel competitiveness management has been examined. The article considers theoretical ideas about the relationship of the concept of the personnel competitiveness with such interrelated phenomena as competitive potential, labor potential, enterprise competitiveness, competitiveness of goods and services, and more. Based on the conducted theoretical studies, an original methodological approach to assessing the competitiveness of personnel has been developed by the author.
The results of the conducted empirical studies on the influence of the personnel competitiveness on the labor efficiency indicators with substantiation of the representativeness using the method of cluster sampling have been presented. Direct empirical dependences of labor efficiency on indicators of the competitiveness of personnel have been established and theoretically explained.
References
Асмус В.Ф. Логика. – 4-е изд., стереотип. – М.: ЛЕНАНД, 2019. – 392 с.
Борисова Н.Н. Факторный анализ конкурентоспособности персонала // Статистика и экономика. – 2013. – № 3. – C. 20–24.
Гегель Г.В.Ф. Наука логики: Том 1. – М.: Книга по требованию. 2016. – 501 с.
Ли Жуньнань. Конкурентоспособность персонала на предприятии: сущность и классификация факторов формирования // Социология. – 2018. – № 4. – C. 58–62.
Казаков М.В. Роль конкурентоспособности персонала в конкуренции между субъектами предпринимательства // Современная конкуренция. – 2010. – № 5 (23). – C. 45–52.
Митрушова М.Л., Гулямова Н.Х. Основы формирования конкурентоспособности персонала на промышленных предприятиях, применяя проектно-ориентированный подход // Экономика и финансы (Узбекистан). – 2018. – № 6.– C. 60–63.
Пушкарева К.А. Модель формирования конкурентоспособности персонала организации // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика. – 2010. – № 2. –C. 113–116
Хлопова Т.В. Развитие трудового потенциала и повышение конкурентоспособности персо-нала предприятий: дис. – Иркутск : [Байк. гос. ун-т экономики и права], 2004.
Миляева Л.Г., Бавыкина Е.Н. Компетентностный подход к управлению конкурентоспособностью персонала организации // Вестник ВЭГУ. – 2014. – Т. 6. – С. 49.
Галузо Е.А. Развитие конкурентоспособности персонала строительных организаций: дис. … канд. экон. наук. – М., 2008. – 234 с.
Гармидер А.А. Методический подход к оценке конкурентоспособности персонала предприятия // Экономика строительства и природопользования. – 2018. – № 1 (66). – С. 102–109.
Ксенофонтова Х.З. Модель компетенций управленческого персонала – фактор конкурентоспособности организации // Известия Пензенского государственного педагогического университета им. В.Г. Белинского. – 2009. – № 16. – C. 60–62.
Цветков В.Я., Пушкарева К.А. Компетенции и конкурентоспособность персонала // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. – 2010. – № 1. – C. 85–86.
Капустянова К.А., Гелета И.В. Совершенствование системы оценки конкурентоспособности персонала на предприятии // Символ науки. – 2016. – №11-1. – C. 67–69.
Katane I. A model of the system for support-ing and stimulating the development of competitive-ness of personnel of a modern enterprise as a learn-ing organization has been developed // Proceedings of the international scientific conference May 23–24. – V. 2. – 2014.
Никоненко А.В. Маркетинговый подход к определению понятий «конкурентоспособность рабочей силы» и «конкурентоспособность персо-нала» // Экономика транспортного комплекса. – 2016. – № 28. – C. 30–41.
Потуданская В.Ф., Новикова Т.В., Ваховский В.В. Трудовая мобильность как индикатор конкурентоспособности персонала // Российское предпринимательство. – 2013. – №. 15 (237).
Сапиженко В.В. Формирование конкурентоспособности управленческого персонала крупных промышленных предприятий: дис. … канд. экон. наук. – Иркутск, 2004. – 147 с.
Мазин А.Л. Конкурентоспособность участников трудовых отношений // Современная конкуренция. – 2013. – № 5 (41). – C. 117–128.
Сотникова С.И., Немцева Ю.В. Конкурентоспособность персонала как объект управления // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». – 2003. – № 4. – C. 68–75.
Шапиро С.А. и др. Формирование конкурентоспособности работников организации: учебное пособие. – М.– Берлин: Директ-Медиа, 2017. – 224 с.
Артемьев В.Б., Галкина Н.В., Горшенин В.Ф. Подходы к формированию системы управления конкурентоспособностью персонала // Вест-ник Челябинского государственного университета. – 2011. – № 6.
Галкина Н.В., Горшенин В.Ф. Оценка конкурентоспособности персонала угледобывающей компании: функциональный аспект // Горный ин-формационно-аналитический бюллетень (научно-технический журнал). – 2011. – № 5. – C. 272–277.
Артемьев В.Б. и др. Подходы к повышению конкурентоспособности угледобывающего пред-приятия и его персонала // Уголь. – 2019. – № 6. – C. 4–9.
Галкина Н.В., Коркина Т.А., Захаров С.И. Оценка конкурентоспособности руководящего состава угледобывающего предприятия // Актуальные проблемы экономики и управления: сборник
статей Восьмой всероссийской научно-практической конференции с международным участием. Урал. гос. горный ун-т. – Екатеринбург: Изд-во УГГУ, 2020. – C. 25–29.
Артемьев В.Б. и др. Конкордация – критерий и средство повышения эффективности и без-опасности производства // Уголь. – 2014. – № 3. – С. 68–72.
Коркина Т.А. и др. Конкордация персонала – критерий профессионализма руководителя // Открытые горные работы в XXI веке – 2: Отдельный выпуск горного информационно-аналитического бюллетеня (научно-технический журнал) – 2015. – № 10 (специальный выпуск № 45-2). – С. 341–349.
Маркс К. Капитал: Критика политической экономии. Т. 1 Кн. 1: Процесс производства капитала. – М.: ЛЕНАНД, 2020. – 802 с.
