РЕАЛИЗАЦИЯ ОЦЕНКИ И АНАЛИЗА УРОВНЯ ИННОВАЦИОННОЙ АКТИВНОСТИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ

Татьяна Александровна Виноградова, Михаил Сергеевич Кувшинов

Аннотация


Современные рыночные условия, влияющие на деятельность предприятий, заставляют руководство искать новые способы повышения конкурентоспособности. Последнее, в свою очередь, все больше имеет инновационную основу и, следовательно, напрямую зависит от уровня инновационной активности персонала предприятия. Это обусловлено тем, что персонал является одним из ключевых ресурсов предприятия в области инновационного развития. В статье рассматривается авторский подход к интегральной оценке уровня инновационной активности персонала. Предложена последовательность этапов анализа уровня инновационной активности персонала. Для ключевых этапов представлены алгоритмы их реализации и дана детальная характеристика. Обоснована необходимость и процедура анализа динамики показателей инновационной активности персонала, на основании которой предлагается прогнозировать их значения с использованием такого базового метода регрессионного анализа как метод наименьших квадратов. Полученные результаты исследования применимы с целью определения, анализа и прогнозирования уровня инновационной активности персонала предприятия как базы для принятия управленческих решений в области инновационной деятельности предприятия в целом и  стимулирования инновационной активности персонала в частности.


Ключевые слова


инновационная активность, персонал, инновационное развитие, уровень инновационной ак-тивности персонала, интегральная оценка инновационной активности персонала, управле-ние инновационной активностью персонала, прогнозирование инновационной активности перс

Полный текст:

PDF

Литература


Сокерина С.В. Формирование активной инновационной деятельности персонала предприятия // Вестник ВГУ. Серия: Экономика и управление. – 2016. – № 2 – С. 96–100.

Rogers E.M. Diffusion of innovations. – N.Y., Free Press, 1953. – 512 р.

Восканов М.Э. Формирование и развитие экономики инновационного типа в России: институциональный аспект // КАNT. – 2017. – № 2(23). – С. 111–116.

Akrama Т., Leia S., Haidera M.J., Hussaina S.T. The impact of organizational justice on employee innovative work behavior: Mediating role of knowledge sharing //Journal of Innovation & Knowledge. – 2020. – Vol. 5, Issue 2. – P. 117–129.

Yuan F., Woodman R.W. Innovative behavior in the workplace: The role of performance and image outcome expectations // Academy of Management Journal. – 2010. – Vol. 53(2), – Р. 323–34.

Shin S.J, Yuan F. When perceived innovation job requirement increases employee innovative be-havior: a sensemaking perspective. – 2017 – Vol. 38. – P. 68–86.

Åmo, B.W. Employee innovation behavior: thesis of dissertation for the degree of Doctor Oeco-nomia, 2005. – p 214.

Постников В.М., Спиридонов С.Б. Методы выбора весовых коэффициентов локальных критериев // Наука и Образование. МГТУ им. Н.Э. Баумана. – 2015. – № 09. – С. 237–249

Антохонова И.В. Методы прогнозирования

социально-экономических процессов. – М: Юрайт, 2019. – 213 с.

Мазуров Б.Т., Падве В.А. Метод наименьших квадратов (статика, динамика, модели с уточняемой структурой) // Вестник СГУГиТ. – 2017. – № 2. – Т. 22. – С. 22–31.


Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.