СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ HR-СПЕЦИАЛИСТОВ НА РЫНКЕ ТРУДА РФ И УРАЛЬСКОГО ФЕДЕРАЛЬНОГО ОКРУГА В ЗЕРКАЛЕ ДАННЫХ HEADHUNTER
Ключевые слова:
рынок труда, спрос и предложение на рынке труда, специалисты по управлению персоналом, противоречия на рынке труда, потребности бизнеса.Аннотация
В статье проанализированы данные HeadHunter о спросе и предложении на рынке труда РФ и УрФО в сегменте «управление персоналом» с целью определить возможности и перспективы использования подобной информации для синхронизации спроса на рынке труда и предложения выпускников образовательных организаций в силу того, что их текущая рассинхронизация минимизирует эффективность системы профессионального и высшего образования. Анализ показал, что исследуемый сектор рынка труда подвергается незначительным изменениям с точки зрения бизнеса в силу его консервативности, в то время как соискатели демонстрируют значительную волатильность своих представлений о перспективных направлениях профессиональной деятельности. На основе полученных результатов сделаны выводы о том, что существующие диспропорции на примере конкретного сектора локального рынка труда требуют усиления взаимодействия образовательных организаций с предприятиями рынка, а также активизации деятельности органов государственной власти в части регулирования данных диспропорций. Авторы исходят из установки, что образовательные учреждения сущностно обладают инфраструктурной ролью на рынке труда и должны использовать информацию от других элементов для выработки образовательной стратегии, ведущей к повышению эффективности рыночных отношений.Библиографические ссылки
Борисова А.А. Востребованность студентов, обучающихся по специальностям «Управление персоналом» и «Экономика труда», на рынке труда // Вестник Ленинградского государственного университета им. А.С. Пушкина. – 2012. – Т. 6, № 4. – С. 59–67.
Долженко Р.А. Анализ рынка труда в сегменте «управление персоналом» // ЭКО. – 2018. – Т. 48, № 8. – С. 161–179. DOI: 10.30680/ЕСО01317652-2018-8-161-179
Долженко Р.А., Гиниева С.Б. HR-сообщество как инструмент решения задач в области управления персоналом в России и регионах: задача качественной и количественной оценки // Кадровик. – 2017. – № 1. – С. 52–66.
Емельянова М.О. Специалисты по управлению персоналом на рынке труда // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. – 2007. – № 4. – С. 153–156.
Кибанов А.Я., Дмитриева Ю.А. Управление персоналом: конкурентоспособность выпускников вузов на рынке труда: монография. – М., 2014.
Коган Е.Я., Нисимов С.У., Фомина Т.А. Новые инструменты рынка труда в управлении персоналом на предприятиях наноиндустрии: оценка эффективности // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2017. – Т. 6, № 6. – С. 49–60.
Назаров А.В. Повышение эффективности подбора персонала с использованием «больших данных» в непродовольственном ритейлере // Human Progress. – 2018. – Т. 4, № 10. – http://progresshuman.com/ru/vypuski/30-vypuski/tom-4-spisok/189tom-4-10-oktyabr-2018
Обзор сектора «Управление персоналом». Подготовлен рабочей группой СПК в области
управления персоналом по мониторингу рынка труда. – 2016. – http://sovethr.ru/wp-content/ uploads/2016/12/Мониторинг-профсектораУправление-персоналом-2016.doc.pdf
Одегов Ю.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда и управление персоналом – перспективы подготовки специалистов // Вестник Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова. – 2015. – № 5 (83). – С. 3–12.
Тимофеева К.И., Коновалова В.Г., Федотова М.А. Подготовка специалистов по направлению «Управление персоналом» с учётом мнения вузов и запросов рынка труда // Авиация и космонавтика – 2017: тезисы. – М.: МАИ, 2017. – С. 685–686.
Heijke H., Meng С., Ramaekers G. An Investigation Into the Role of Human Capital Competences and Their Pay-Off // International Journal of Manpower. – 2002. – Vol. 24, № 7. – Р. 750–773.
McGuinness S. Overeducation in the Labour Market // Journal of Economic Surveys. – 2006. – Vol. 20, № 3. – Р. 387-418.
