SOCIAL PARTNERSHIP AS A MECHANISM FOR IMPLEMENTATION OF A NATIONAL MANPOWER POLICY
DOI:
https://doi.org/10.14529/em160313Keywords:
social partnership, national manpower policy, control mechanism, trade unions, professional standard, council of professional qualifications, competency-based management, qualification system, institutions for certification of professional qualifications,Abstract
The paper analyses problems arising during the realization of a state manpower policy connected with a
national system of professional qualifications. Institutions of social partnership and organizational and management
structures are the objects of research. The methodological approach used in this study is based on the
differentiation of mechanisms for realization of the national manpower policy in terms of public administration
spheres. It has been shown that the national manpower policy needs mechanisms for nongovernmental
sector, for example, mechanisms of social partnership. The awareness survey of employees and employers in
the Sverdlovsk region was used as the data for a subjective view. The author suggests developing the certification
of professional qualifications for the General Agreement of the Russian Government, Trade Unions
and Unions of National Employers. The article may be interesting for researchers who specialize in labor
economics and human resources management. The research results are useful for elaborating personnel recruiting
systems, systems of competence and qualifications or manpower policy.
References
Анисимов, В.М. Сущность механизма фор-
мирования и реализации государственной кадро-
вой политики / В.М. Анисимов // Государственная
кадровая политика и механизмы ее реализации. –
М.: РАГС, 1998. – С. 173–179.
Большухина, И.С. Социальное партнерство
как механизм совершенствования системы соци-
ально-трудовых отношений / И.С. Большухина. –
Ульяновск: УлГТУ, 2010. – 183 с.
Генеральное соглашение между общерос-
сийскими объединениями профсоюзов, общерос-
сийскими объединениями работодателей и Пра-
вительством Российской Федерации на 2014–2016
годы. – https://rg.ru/2013/12/30/a904631-dok.html.
Гильдингерш, М.Г. Теория и практика кад-
ровой политики государства и организации / М.Г.
Гильдингерш. – СПб.: Изд-во СПбГЭУ, 2015. –
с.
Государственная кадровая политика и ме-
ханизмы ее реализации. Кадроведение: курс лекций /
под ред. Е.В. Охотского. – М.: РАГС, 1998. – 245 с.
Ельцова, Л.Ю. Независимая оценка квали-
фикации / Л.Ю. Ельцова. –
http://profstandart.rosmintrud.ru.
Зайцева, Н.А. Национальная система про-
фессиональных квалификаций: организационно-
методические основы создания / Н.А. Зайцева,
Ю.В. Ушанов. – М.: РУСАЙНС, 2016. – 184 с.
Коковихин, А.Ю. Применение теории кон-
трактов к анализу института сертификации
компетенций и квалификаций работника / А.Ю.
Коковихин, Т.А. Кансафарова, И.А. Борисов
//Известия УрГЭУ. – 2015. – № 2. – С. 119–126.
Лукьяненко, В.И. Принципы государствен-
ной кадровой политики, механизмы и технологии
ее реализации / В.И. Лукьяненко. – М.: РАГС, 1995.
– 184 с.
Чаусова, Н.Ю. Менеджмент / Н.Ю. Чау-
сова, О.А. Калугина. – М.: КНОРУС, 2010. – 348 с.
Одегов, Ю.Г. Кадровая политика и кадро-
вое планирование / Ю.Г. Одегов. – М.: Юрайт,
– 444 с.
О проекте федерального закона
№ 1029618-6 «О независимой оценке квалифика-
ции». – http://rtk.fnpr.ru/pic/2016-05-18.pdf.
Черепанов, В.В. Государственная кадро-
вая политика и кадровая деятельность в системе
гражданской службы / В.В. Черепанов. – М.: Фи-
накадемия, 2009. –144 с.
Щёкин, Г.В. Социальная теория и кадро-
вая политика / Г.В. Щёкин. – Киев: МАУП, 2000. –
с.
The Implementation and Impact of National
Qualifications Frameworks: report of a study in 16
countries, International Labour Office, Geneva, 2010
Allais, S. – http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/
wcms_126589.pdf
