MOTIVATION SCHEME FOR SOFTWARE DEVELOPERS
Keywords:
management system, KPI, efficiency assessment, salary scheme, motivation, demotivation, job assessment, quality, human resource management, performance indicators, software development.Abstract
The article considers the need to measure the performance and productivity of staff, its pros and cons, as well as the need to use them in business processes of IT-companies. The necessity and possibility of using KPI in evaluating the work of staff members based on the example of software developers are considered, and a working example of using a motivation scheme based on KPI in a payroll scheme is given. Relevance of the article is not in a doubt, since information technologies occupy a significant place in a nowadays society, and the issue of correct management and motivation of staff involved into the technical implementation of internal and external projects of any organization determines its success and effectiveness in the market. Analysis of the existing IT management standards proves the necessity to use metrics and indicators of efficiency of business processes, which in turn depend directly on performance indicators of independent participants of the process. The author singles out several key indicators within the development process that can be applied for assessment of the effectiveness of developers’ efforts, and proposes using these indicators as an element of the motivation system.References
Рогов И.И. Мотивация персонала в современных условиях // Электронный вестник Ростовского социально-экономического института. – 2014 (октябрь–декабрь). – Вып. 4
Полушкина Т.М., Коваленко Е.Г., Якимова О.Ю. Социология управления: учебное пособие. – М.: Академия Естествознания, 2013.
COBIT 4.1: Framework for IT Governance and Control. – http://www.isaca.org/KnowledgeCenter/COBIT/Pages/Overview.aspx (дата обращения: 21.05.2019)
Ковалев А.В. Доступный ITIL. Настольная книга ИТ руководителя. – Тезаурус, 2016.
Клочков А.К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. – М.: Эксмо, 2010.
Виноградова О.Ю. Внедрение системы менеджмента качества в государственных и коммерческих организациях // Сборник публикаций научного журнала «Globus» по материалам XXХVІХ международной научно-практической конференции: «Достижения и проблемы современной науки» г. Санкт-Петербурга: сборник со статьями (уровень стандарта, академический уровень). – СПб.: Научный журнал «Globus», 2019. – 120 c.
The Google Way of Motivating Employees. – https://www.cleverism.com/google-way-motivatingemployees/ (дата обращения: 21.05.2019)
Отличие Facebook’а: Уникальный подход к управлению персоналом, часть 3. – https://acenter.ru/article/otlichie-facebook%E2%80%99unikalnyi-podkhod-k-upravleniyu-personalom-chast-3
Верещагина Л.А. Мотивация персонала в области информационных технологий // Психология в современном развивающемся мире: теория и практика. Материалы международной научнопрактической конференции. – Челябинск: Издательский центр ЮУрГУ, 2012. – С. 34–39.
Долгина Е.С., Васильева Е.В. Концепции мотивации персонала: содержательные и процессуальные теории // Молодой ученый. – 2015. – № 7. – С. 387–390.
Галяутдинов Р.Р. Мотивация и стимулирование работников // Сайт преподавателя экономики. – 2014. – http://galyautdinov.ru/post/ motivaciya-i-stimulirovanie (дата обращения: 30.03.2019).
Mark Horstman. The Effective Manager. – John Wiley & Sons, 2017.
Деминг У.Э. Выход из кризиса: Новая парадигма управления людьми, системами и процессами. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007.
Ветлужских Е. Система вознаграждения: Как разработать цели и KPI. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Альпина Паблишер, 2015.
Горшенин С. IT vs Business. Часть 6. KPI: «измерить нельзя управлять» // IT Manager интернет-журнал [2.02.2018]. – https://www.itworld.ru/cionews/want/136860.html
Бойцова Е. Разработка KPI в российских компаниях // Управляем предприятием [17.05.2013]. – http://upr.ru/article/kontseptsii-imetody-upravleniya/RAZRABOTKA_KPI_V_ROSSIJSKIH_KOMPANIYAH_.html (дата обращения: 21.05.2019)
Федорова Л.А., Федоров Ю.О. Построение системы оплаты труда на основе KPI для повышения эффективности производства на наукоемких предприятиях // Бизнес в Законе. Экономикоюридический журнал. – 2016. – № 6. – С. 129–130. 18. Терехова Н.Р. Развитие теории мотивации и оплаты инженерного труда: дис. … д-ра экон. наук. – М., 2006. – С. 54–55.
Лень М.Ю. Применение KPI в построении системы мотивации // Молодой ученый. – 2017. – № 52. – С. 104–106. – https://moluch.ru/archive/ 186/47579/ (дата обращения: 20.05.2019).
Что такое KPI и как с ними работать. HR-portal. – http://www.hr-portal.ru/article/chtotakoe-kpi-i-kak-s-nimi-rabotat (дата обращения: 30.03.2019)
Джордж Дж.М., Джоунс Г.Р. Организационное поведение. Основы управления: учеб. пособие для вузов: пер. с англ. / под ред. Е.А. Климова. – М.: ЮНИТА-ДАНА, 2003.
Панов М.М. Оценка деятельности и система управления компанией на основе KPI. – М.: Инфра-М, 2012. – 255 с. – (Просто, Кратко, Быстро).
Грейдирование: правила внедрения и примеры расчета // Генеральный директор. Персо
нальный журнал руководителя. – https://www.gd.ru/articles/10245greydirovanie?utm_source=www.gd.ru&utm_medium =refer&utm_campaign=Rubrcontentblock_articles (дата обращения: 30.03.2019
