МЕТОДИЧЕСКИЙ ПОДХОД К ОЦЕНКЕ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ  ВЫСОКО КОНКУРЕНТНОЙ ИННОВАЦИОННОЙ СРЕДЫ

Nikolay A Nikolaev

Authors

Nikolay A Nikolaev Ural State University of Economics, Ekaterinburg

Keywords:

personnel management system, assessment of the personnel management system, improvement of the personnel management system.

Abstract

The article is devoted to the justification and development of a methodological approach to the assessment and improvement of the personnel management system. The need to ensure the required development dynamics of a company, purposeful highly motivated personnel activity in a highly competitive innovation environment, and insufficient development of methodological provisions for assessing and improving the personnel management system determine the relevance of the study. Using methods of system, structural and functional analysis, a methodological approach to assess the personnel management system has been developed, including the author's criteria, methods, and procedures for calculating indicators. An empirical study of the impact of the state of the personnel management system on employee performance indicators is conducted. Based on the established dependence, methodological recommendations and a scheme for improving the company's personnel management system are developed. The difference between the proposed approach to the assessment and improvement of the personnel management system and the existing ones is the use of the key properties of the personnel management system and personnel necessary for continuous improvement and innovative development of the organization as a basis for developing criteria and indicators. The developed methodological recommendations are based on the author's empirical dependence of personnel productivity on the indicator that characterizes the state of the personnel management system.

Author Biography

Nikolay A Nikolaev, Ural State University of Economics, Ekaterinburg

Candidate of Science (Economics), senior lecturer of Labor Economics and Personnel Management

References

Герасимов Б.Н. Развитие процесса управления персоналом организации // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2017.

Караваев В.А. Пути совершенствования системы управления персоналом компании // Сибирская финансовая школа. – 2012. – № 2 (91). – С. 105–107.

Дорофеева А.А., Фураева Н.В. Обоснование целесообразности совершенствования системы мотивации управления персоналом в сбытовой деятельности торгового предприятия // Экономика промышленности. – 2011. – № 4(56). – С. 344–351.

Омелай А.Ю. Совершенствование системы управления персоналом посредством развития мотивационного процесса в научной организации // Север и рынок: формирование экономического порядка. – 2012. – № 2 (30). – С. 116–124.

Ульрих, Д. Эффективное управление персоналом: новая роль HR менеджера в организации / пер. с англ. – М., 2007. – 304 c.

Lin Zhang The Impact of Human Resource

Management on Organizational Effectiveness // Chemical engineering transactions. – 2016. – Vol. 51. – P. 895–900.

Баюкова С.Н. Исследование систем управления персоналом, основные подходы и методы // Модели, системы, сети в экономике, технике, природе и обществе. – 2015. – № 1 (13). – С. 21–26.

Груднева Е.А., Фраймович Д.Ю. Анализ методов исследования эффективности системы управления персоналом // Вестник Владимирского государственного университета имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых. Серия: Экономические науки. – 2019. – № 2 (20). – С. 60–68.

Глухенькая Н.М. Классификация методов исследования систем управления персоналом на примере дипломных работ // Научное мнение. – 2013. – № 8. – С. 216–219.

Глухенькая Н.М. Совершенствование исследования систем управления персоналом: диверсификационный подход // Современные проблемы науки и образования. – 2015. – № 5. – С. 445.

Brown, S. Workplace Performance, Worker Commitment and Loyalty // S. Brown, J. McHardy, R. McNabb, K. Taylor // Journal of Economics & Management Strategy. – 2011. – Vol. 20(3). – P. 925–955.

Markos S., Sandhya Sridevi M.. Employee Engagement: The Key to Improving Performance // International Journal of Business and Management. – December 2010. – Vol. 5, № 12.

Хеллевиг Й. Вовлеченность персонала в России. Предварительная версия. – М.: Гайд Авара, 2012. – 118 с.

Долженко Р.А. Инновации в системе управления персоналом организации // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. – 2013. – № 1 (99). – С. 149–153.

Germán Gemar, Ana M. Negrón-González, Carlos J. Lozano-Piedrahita, Vanesa F. GuzmánParra, and Norberto Rosado Procedure for the continuous improvement of human resource management // Ingeniería e Investigación. – April 2019. – Vol. 39, № 1. – Р. 53–62. 16. Мысова О.С. Специфика управления персоналом как подсистемы гостиничного менеджмента // Вестник Кемеровского государственного университета. – 2015. – № 1–4 (61). – С. 230–234.

Зайцева Н.А. Управление персоналом в гостиницах: учебное пособие. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2013.

Нагимова З.А. Управление персоналом на предприятиях гостиничного бизнеса. – СПб.: Питер, 2009.

Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 695 с.

Шведина С.А. Технология оценки деятельности системы управления персоналом // Современные наукоемкие технологии. – 2004. – № 2. – С. 137.

Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: учебно-практическое пособие. – 5-е изд., перераб. и доп. – М., 2002.

Беркович Т.А., Панковец А.В. Развитие методики оценки эффективности и степени развития системы управления персоналом // Управление человеческими ресурсами: практика и теория материалы интернет-конференции восьмого Байкальского кадрового форума. – 2016. – С. 38–43.

Патрусова А.М., Губарева Т.В. Подходы к оценке экономических результатов совершенствования системы и технологий управления персоналом // Труда Братского государственного университета. Серия экономика и управление. – 2015. – Т. 1. – С. 241–247.

Одегов Ю.Г., Котова Л.Р. Организация службы управления персоналом: Современный подход. – М., 2009. – 168 c.

Магура М.И., Курбатова М.Б. Секреты мотивации, или мотивация без секретов. – М.: ИД «Управление персоналом», 2007. – 656 с.

Онучин А.Н., Луцкина В.В., Розин М.В. Управление вовлеченностью персонала // HRTimes. – 2012. – № 20. – С. 37–40.

Гайсина Л.М. Оценка качества системы управления персоналом (СУП) по результатам опроса работников организаций нефтегазовой отрасли // Вестник Тюменского государственного университета. Социально-экономические и правовые исследования. – 2016. – Т. 2, № 1. – С. 42–55.

Талицких E.B. Создание эффективного HR-отдела. Руководство менеджера по персоналу. – М., 2008. – 232 c.

Злыгостев А.Н. Понятие стоимости в функционально-стоимостном подходе к совершенствованию системы управления персоналом организации // Экономика труда. – 2017. – Т. 4, № 3. – С. 223–230.

Белкин, В.Н. Экономическая теория труда / В.Н. Белкин, Н.А. Белкина. – М.: Экономика, 2007. – 304 с.

Мироседи С.А., Мироседи Т.Г., Савченко Н.С. Подходы к оценке системы управления персоналом предприятия // Актуальные региональные вопросы экономики и управления в условиях инновационной экономики материалы научнопрактической конференции студентов: тезисы докладов. – 2016. – С. 106–108.

Пономаренко Е.Е. Теоретические аспекты оценки эффективности системы управления персоналом // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2010. № 4 (17). – С. 115–117.