Это устаревшая версия, которая была опубликована 2025-10-03. Прочтите самую последнюю версию.

ВОЗРАСТ КАК ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКТ В РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДА ЛИЦ ПРЕДПЕНСИОННОГО И ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА

Авторы

  • Оксана Николаевна Горшкова Южно-Уральский государственный университет, г. Челябинск
  • Наталья Геннадьевна Деменкова Южно-Уральский государственный университет, г. Челябинск
  • Татьяна Александровна Горбунова Южно-Уральский государственный университет, г. Челябинск

DOI:

https://doi.org/10.14529/law250310

Ключевые слова:

возраст, юридические факты, работники предпенсионного и пенсионного возраста, пенсионеры, дискриминация, особые условия труда, незаконное увольнение, ответственность работодателя

Аннотация

Авторами предпринята попытка раскрыть теоретические и нормативные аспекты употребления категории «возраст» как юридического факта в трудовых отношениях и непосредственно связанных с ними отношениях, определить его место среди других юридических фактов, а также выявить специфику использования возраста для отдельных категорий работников. В работе затрагиваются некоторые вопросы дискриминации работников предпенсионного и пенсионного возраста. Кроме того, авторами обосновывается необходимость разработки и закрепления законодателем мер защиты таких работников.

Биографии авторов

Оксана Николаевна Горшкова, Южно-Уральский государственный университет, г. Челябинск

кандидат социологических наук, доцент кафедры современных образовательных технологий, Южно-Уральский государственный университет, г. Челябинск, Россия

Наталья Геннадьевна Деменкова, Южно-Уральский государственный университет, г. Челябинск

кандидат юридических наук, доцент кафедры современных образовательных технологий, Южно-Уральский государственный университет, г. Челябинск, Россия

Татьяна Александровна Горбунова, Южно-Уральский государственный университет, г. Челябинск

старший преподаватель кафедры современных образовательных технологий, Южно-Уральский государственный университет, г. Челябинск, Россия

Загрузки

Опубликован

2025-10-03

Версии