Это устаревшая версия, которая была опубликована 2025-10-03. Прочтите самую последнюю версию.
ВОЗРАСТ КАК ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКТ В РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДА ЛИЦ ПРЕДПЕНСИОННОГО И ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА
DOI:
https://doi.org/10.14529/law250310Ключевые слова:
возраст, юридические факты, работники предпенсионного и пенсионного возраста, пенсионеры, дискриминация, особые условия труда, незаконное увольнение, ответственность работодателяАннотация
Авторами предпринята попытка раскрыть теоретические и нормативные аспекты употребления категории «возраст» как юридического факта в трудовых отношениях и непосредственно связанных с ними отношениях, определить его место среди других юридических фактов, а также выявить специфику использования возраста для отдельных категорий работников. В работе затрагиваются некоторые вопросы дискриминации работников предпенсионного и пенсионного возраста. Кроме того, авторами обосновывается необходимость разработки и закрепления законодателем мер защиты таких работников.Загрузки
Опубликован
2025-10-03
Версии
- 2026-07-17 (2)
- 2025-10-03 (1)
Выпуск
Раздел
Частно-правовые (цивилистические) науки





