О ВОЗМОЖНОСТИ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ПРЕКРАЩЕНИЕМ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ВИДА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Екатерина Сергеевна Рейхерт, Елена Анатольевна Протченко

Аннотация


В статье анализируется правовая неурегулированность вопроса увольнения работников при прекращении организацией осуществления определенного вида деятельности. Нормы Трудового кодекса РФ не содержат подобного основания расторжения трудового договора, а действующие гарантии при расторжении трудового договора для определенных категорий работников (женщины, лица с семенными обязанностями) вообще не позволяют прекратить трудовые отношения с работником в сложившейся ситуации. В итоге наблюдается дисбаланс интересов работника и работодателя, так как права работодателя ничем не обеспечиваются, и он вынужден нести расходы на работника, который не осуществляет трудовую деятельность.

Авторы предлагают внести изменения в Трудовой кодекс РФ и добавить новое основание прекращения трудового договора по инициативе работодателя.


Ключевые слова


прекращение трудового договора, баланс прав и интересов, женщины, лица с се-менными обязанностями, прекращение вида деятельности, защита прав работодателей

Полный текст:

PDF

Литература


Головина, С. Ю. Расторжение трудового договора по законодательству государств – членов Евразийского экономического союза / С. Ю. Головина // Трудовое право в России и за рубежом. – 2016. – № 4. – С. 24–29.

Нуртдинова, А. Ф. Социальная ответ-ственность бизнеса: правовые аспекты экономической концепции / А. Ф. Нуртди-нова // Журнал российского права. – 2015. – №. 1. – С. 30–46.

Офман, Е. М. Роль Конституционно-го Суда Российской Федерации в установ-лении баланса прав и интересов работников и работодателей / Е. М. Офман // Культура: управление, экономика, право. – 2014. – № 2. – С. 12–16.




DOI: http://dx.doi.org/10.14529/law180209

Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.