УСЛОВИЯ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ ДЕФИЦИТА ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СОТРУДНИКОВ В ИННОВАЦИОННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

Вячеслав Викторович Аранжин

Аннотация


В статье рассматриваются проблема дефицита высококвалифицированных специалистов в иннова-
ционных организациях России, основные причины возникновения этих проблем. Проанализирован
опыт Германии и США, а также Томской области. На основании анализа определены ключевые условия
для решения проблемы дефицита высококвалифицированных специалистов рассматриваемой категории
организаций.


Ключевые слова


дефицит высококвалифицированных специалистов, инновационная организа- ция, государственная политика, обучение персонала, системный подход, прогнозирование потребности, опыт зарубежных стран, привлечение персонала, инновационная активность, стратегический

Полный текст:

PDF

Литература


Молодчик, М.А. Персонал как фактор ин-

новационного поведения промышленного предпри-

ятия / М.А. Молодчик // Экономический анализ:

теория и практика. – 2009. – № 4. – С. 33–41.

Михалев, А.А. Зарубежный опыт преодоле-

ния проблемы нехватки квалифицированных рабо-

чих / А.А. Михалев // Экономика и предпринима-

тельство. – 2015. - №8. – С. 784–787.

Попова, Е.В. Как подготовить кадры для

инновационной экономики / Е.В. Попова // Ини-

циативы XXI века. – 2011. – C. 13–16

Шваб, Клаус. Четвертая промышленная

революция / Клаус Шваб [перевод с английского]. –

М.: Эксмо, 2016. – 208 с.

Гохберг Л.М. Инновации в российской эко-

номике: стагнация в преддверии кризиса? / Л.М.

Гохберг, И.А. Кузнецова // Форсайт. – 2009. – № 2.

– С. 28–46.


Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.