УСЛОВИЯ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ ДЕФИЦИТА ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СОТРУДНИКОВ В ИННОВАЦИОННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
Ключевые слова:
дефицит высококвалифицированных специалистов, инновационная организа- ция, государственная политика, обучение персонала, системный подход, прогнозирование потребности, опыт зарубежных стран, привлечение персонала, инновационная активность, стратегическийАннотация
В статье рассматриваются проблема дефицита высококвалифицированных специалистов в иннова-
ционных организациях России, основные причины возникновения этих проблем. Проанализирован
опыт Германии и США, а также Томской области. На основании анализа определены ключевые условия
для решения проблемы дефицита высококвалифицированных специалистов рассматриваемой категории
организаций.
Библиографические ссылки
Молодчик, М.А. Персонал как фактор ин-
новационного поведения промышленного предпри-
ятия / М.А. Молодчик // Экономический анализ:
теория и практика. – 2009. – № 4. – С. 33–41.
Михалев, А.А. Зарубежный опыт преодоле-
ния проблемы нехватки квалифицированных рабо-
чих / А.А. Михалев // Экономика и предпринима-
тельство. – 2015. - №8. – С. 784–787.
Попова, Е.В. Как подготовить кадры для
инновационной экономики / Е.В. Попова // Ини-
циативы XXI века. – 2011. – C. 13–16
Шваб, Клаус. Четвертая промышленная
революция / Клаус Шваб [перевод с английского]. –
М.: Эксмо, 2016. – 208 с.
Гохберг Л.М. Инновации в российской эко-
номике: стагнация в преддверии кризиса? / Л.М.
Гохберг, И.А. Кузнецова // Форсайт. – 2009. – № 2.
– С. 28–46.
