THE CONDITIONS FOR SOLVING THE PROBLEM OF A SHORTAGE OF HIGHLY QUALIFIED EMPLOYEES IN INNOVATIVE ORGANIZATIONS
Keywords:
shortage of highly qualified specialists, innovative organization, state policy, personnel training, system approach, forecasting of needs, the experience of foreign countries, the involvement of personnel, innovative activity, strategic allianceAbstract
The problem of shortage of highly qualified specialists in Russian innovative organizations is considered
in the article. The main causes of these problems are considered. The experience of Germany and the
United States, as well as of the Tomsk region, is analyzed. Based on the analysis, the key conditions for solving
the problem of shortage of highly qualified specialists of the considered category of organizations are determined.
References
Молодчик, М.А. Персонал как фактор ин-
новационного поведения промышленного предпри-
ятия / М.А. Молодчик // Экономический анализ:
теория и практика. – 2009. – № 4. – С. 33–41.
Михалев, А.А. Зарубежный опыт преодоле-
ния проблемы нехватки квалифицированных рабо-
чих / А.А. Михалев // Экономика и предпринима-
тельство. – 2015. - №8. – С. 784–787.
Попова, Е.В. Как подготовить кадры для
инновационной экономики / Е.В. Попова // Ини-
циативы XXI века. – 2011. – C. 13–16
Шваб, Клаус. Четвертая промышленная
революция / Клаус Шваб [перевод с английского]. –
М.: Эксмо, 2016. – 208 с.
Гохберг Л.М. Инновации в российской эко-
номике: стагнация в преддверии кризиса? / Л.М.
Гохберг, И.А. Кузнецова // Форсайт. – 2009. – № 2.
– С. 28–46.
