ПРАВА ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА

Аннотация

Статья посвящена исследованию взаимосвязи между производством и харак-
тером использования рабочей силы – ключевого ресурса экономики, роли работ-
ников в управлении организациями, производительностью труда. Рыночная эко-
номика России, «демонтаж» блоков трудового права, регулирующих осуществле-
ние представительства, защиты интересов работников, формы привлечения к тру-
ду, выдвигают новые задачи перед представительными органами работников. Ис-
следования показывают, что одной из проблем низкой производительности труда
является ориентация работников на индивидуальный успех. Практика свидетель-
ствует, что решению проблемы способствует изменение мотивации сотрудников,
с тем, чтобы значимым был коллективный результат. В создании коллективного
сотрудничества в организациях заинтересовано государство, так как видит в этом
значительные резервы производства. Речь идет, в частности, о создании в органи-
зациях производственных советов. Задачей этих общественных формирований
должна быть подготовка предложений по производительности труда, совершенст-
вованию производственной деятельности и др. В настоящее время такие советы
создаются недостаточно активно. Одна из причин этого состоит в том, что полно-
мочия состав, порядок деятельности советов определяются локальными норма-
тивными актами, как правило, принимаемыми работодателями. Они могут вос-
пользоваться своим правом и создать производственный совет, а могут и не де-
лать этого. Более значительными возможностями новый общественный орган об-
ладал бы, если бы он не был совещательной структурой при работодателе, а пред-
ставлял интересы работников. Необходимо более широко использовать междуна-
родный, передовой российский опыт организации работы этих общественных
формирований.