О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ СВОЕВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Елена Валерьевна Аббасова

Аннотация


Статья посвящена анализу причин образования задолженности в оплате труда работников в России. Характер использования рабочей силы – ключевого ресурса экономики – непосредственно влияет на результаты трудовой деятельности. Минусы в обеспечении работников заработной платой – это минусы в результатах затраченного труда. Несмотря на принятие в последнее время мер правового характера, направленных на обеспечение конституционных гарантий оплаты труда, долги по заработной плате сокращаются медленно. Необходимы дополнительные меры для разрешения проблемы. К их числу следует отнести внесение в трудовое законодательство изменений, предусматривающих реальное возмещение работникам материальных потерь из-за задержек оплаты труда. Необходимы предварительный контроль перед приостановкой выплаты заработной платы за обоснованностью таких решений, определение перспектив ее получения в будущем. Более широко следует использовать международный опыт в обеспечении соблюдения прав работников.


Ключевые слова


рефинансирование, проценты от задолженности, молодежные советы, приос-тановка платежей после проверки, зарубежный опыт

Полный текст:

PDF

Литература


Васильев, В. А. Права представитель-ных органов работников в управлении производительностью труда / В. А. Васильев, Е. В. Аббасова // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия «Право». – 2017. – Т. 17. – № 1. – С. 46–50.

Зайцева, О. Б. Заработная плата и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений / О. Б. Зайцева // Трудовое право. – 2005. – № 5 – С. 22–24.

Лютов, Н. Л. Российское трудовое за-конодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования / Н. Л. Лютов. – М., 2012. – 125 с.




DOI: http://dx.doi.org/10.14529/law170408

Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.