УПРАВЛЕНИЕ СОСТОЯНИЕМ И РАЗВИТИЕМ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ В СООТВЕТСТВИИ С ДИНАМИКОЙ ВЛИЯНИЯ ВНЕШНИХ И ВНУТРЕННИХ ФАКТОРОВ

Кристина Александровна Коренная, Олег Витальевич Логиновский, Вадим Владимирович Захаров

Аннотация


Специфика управления человеческими ресурсами рассматривает в первую очередь работу с персоналом предприятий и организаций, и основная концепция, которая существовала ранее, говорила о том, что человеческий ресурс и персонал предприятий и организаций – это некоторые расходы, которые необходимо постоянно погашать. На сегодняшний момент персонал – человеческие ресурсы рассматриваются как ресурсы предприятия, и такой подход используется для повышения понимания принадлежности сотрудников и более эффективного использования их компетенций в системе организации. И соответственно, как ресурсы являются одной из важнейших характеристик предприятия, так и персонал следует относить к необходимым для устойчивого развития и функционирования ресурсам предприятия. Общая концепция управления человеческими ресурсами предусматривает набор определенных убеждений и предложений, которые сформированы и сфокусированы в одной компании, таким образом можно говорить о корпоративной культуре, о конкретных факторах, которые приняты в компании и являются в свою очередь также определенным ресурсом. Целью исследования является формирование актуального подхода к повышению эффективности управления человеческими ресурсами на промышленном предприятии. Материалы и методы. В составе материалов и методов следует отметить анализ подходов, методов и моделей управления человеческими ресурсами, представленных в научно-технической литературе, а также результатов их внедрения в практику управления промышленными предприятиями. Результаты. В статье обосновываются основные научные положения и необходимость формирования общей стратегии развития персонала, которая формирует у сотрудников самоопределение в организационной структуре предприятия и вектор их развития, а у руководства – четкое представление в выработке кадровых управленческих решений. Заключение. Нечеткая формулировка, отсутствие стратегии развития персонала или ее несоответствие общей стратегии предприятия и динамике влияния внешних и внутренних факторов формирует некую неопределенность, которая приводит в дальнейшем к «текучести» кадров и не позволяет достичь поставленных руководством предприятия целей.

Ключевые слова


персонал, человеческие ресурсы, стратегия, развитие персонала, управление человеческими ресурсами, кадровая политика, управление персоналом.

Полный текст:

PDF (English)

Литература


Armstrong M. Praktika upravleniya chelovecheskimi resursami [Practice of human resource management]. St. Petersburg, Peter Publ., 2009. 328 p.

Afonin Yu.A., Galkina O.V. [Management culture as a factor in the transition to a new concept of human resource management]. Azimut nauchnykh issledovaniy: ekonomika i upravleniye [Azimuth of scientific research: economics and management], 2015, no. 1 (10), pp. 13–16. (in Russ.)

Belyaeva T.A., Kozieva I.A., Kuznetsov E.V. [Effective strategic management of human resources of the enterprise]. Delta Science, 2016, no. 2, pp. 79–82. (in Russ.)

Grachev M.V. Superkadry: Upravleniye personalom v mezhdunarodnoy korporatsii [Superframes: Human Resources Management in an International Corporation]. Moscow, Delo LTD Publ., 2006. 208 p.

Graham H.T., Bennett R. Upravleniye chelovecheskimi resursami [Human Resource Management]. Moscow, UNITY-DANA Publ., 2006. 180 p.

Grechko N.M. Sovremennyye osobennosti upravleniya trudovymi resursami predpriyatiy promyshlennosti [Modern features of labor resources management of industrial enterprises]. Nizhny Novgorod, Volgo-Vyatka Academy of Public Administration Publishing House, 2004. 25 p.

Dessler G. Upravleniye personalom [Personnel Management]. Moscow, BINOM Publ., 2013. 799 p.

Donskaya N.A. Upravleniye personalom promyshlennogo predpriyatiya [Personnel management of an industrial enterprise]. Moscow, Jupiter Publ., 2005. 204 p.

Evenko L.I. [Evolution of human resource management concepts]. Personnel development strategy. Nizhny Novgorod, 1996, pp. 33–37. (in Russ.)

Egorshin A.P. Upravleniye personalom [Personnel Management]. Nizhny Novgorod, NIMB, 1999. 624 p.

Zaitsev G.G., Faibushevich S.I. Upravleniye kadrami na predpriyatii: personal'nyy menedzhment [Human resources management in the enterprise: personal management]. St. Petersburg, Publishing house SPb FINEK, 2009. 354 p.

Zakharov V.V. [Personnel training as a tool to improve the efficiency of the enterprise]. Investment and innovation management journal, 2018, no. 1, pp. 44–47. (in Russ.) DOI: 10.14529/iimj180105

Ivanova O.E. [Methodological foundations of the concept of human resource management]. Azimut nauchnykh issledovaniy: ekonomika i upravleniye [Azimuth of scientific research: economics and management], 2018, vol. 7, no. 3 (24), pp. 109–112. (in Russ.)

Ilyina L.N. Upravleniye kadrovoy politikoy promyshlennogo predpriyatiya [Management of personnel policy of an industrial enterprise]. Moscow, Jupiter Publ., 2005. 151 p.

Korennaya K.A., Loginovskiy O.V., Maksimov A.A. [Information and resource support for the management of industrial enterprises based on the predictive and adaptive approach]. Informatsionnyye resursy Rossii [Information resources of Russia], 2012, no. 2 (126), pp. 16–20. (in Russ.)

Korennaya K.A., Loginovsky O.V., Maksimov A.A. [Industrial enterprise group management concept]. Izvestiya vuzov. Ural'skiy region [News of universities. Ural region], 2011, no. 2, pp. 27–32. (in Russ.)

Korennaya K.A. [The main problems of human resource management]. Razvitiye informatsion¬nogo obshchestva i informatsionnoye obespecheniye administrativnoy reformy v sub’yektakh RF: nauchnyye trudy [Development of the information society and information support of administrative reform in the constituent entities of the Russian Federation: scientific proceedings]. Chelyabinsk, South Ural St. Univ. Publ., CSTI Publ., 2009, pp. 248–254. (in Russ.)

Korennaya K.A. [The approach, methods and models of human resource management are the most important components of the modern concept of industrial enterprise management]. Izvestiya vuzov. Ural'skiy region [News of universities. Ural region], 2012, no. 3, pp.47–61. (in Russ.)

Korennaya K.A., Loginovskiy O.V., Maksimov A.A. Upravleniye promyshlennymi predpriya¬tiyami v usloviyakh global'noy nestabil'nosti [Industrial enterprise management in the context of global instability]. Chelyabinsk, South Ural St. Univ. Publ., 2013. 403 p.

Loginovskiy O.V., Maksimov A.A. Korporativnoye upravleniye [Corporate governance]. Vol. 2. Moscow, Mashinostroenie-1 Publ., 2007. 624 p.

Loginovskiy O.V., Maksimov A.A. Upravleniye promyshlennym predpriyatiyem [Industrial enterprise management]. Vol. 1. Moscow, Mashinostroenie-1 Publ., 2006. 576 p.

Loginovskiy O.V., Maksimov A.A., Burkov V.N. et al. Upravleniye promyshlennymi pred¬priyatiyami: strategii, mekhanizmy, sistemy [Management of industrial enterprises: strategies, mechanisms, systems]. Moscow, INFRA-M Publ., 2018. 410 p.

Maksimov A.A., Korennaya K.A. [The use of statistical assessments and mathematical models in assessing the performance of personnel]. Razvitiye informatsionnogo obshchestva i informatsionnoye obespecheniye administrativnoy reformy v sub’yektakh RF: nauchnyye trudy [Development of the information society and information support of administrative reform in the constituent entities of the Russian Federation: scientific proceedings]. Chelyabinsk, South Ural St. Univ. Publ., CSTI Publ., 2009, pp. 240–247. (in Russ.)

Maksimov A.A., Korennaya K.A. [Human Resource Management at OJSC Kuznetsk Ferroalloys]. Metody, modeli i sredstva analiza i obrabotki dannykh v informatsionnykh sistemakh organov ispolnitel'noy vlasti [Methods, models and tools for analyzing and processing data in information systems of executive authorities]. Chelyabinsk, South Ural St. Univ. Publ., CSTI Publ., 2010, pp.154–190. (in Russ.)

Mikhailov F.B. Upravleniye personalom: klassicheskiye kontseptsii i novyye podkhody [Human Resources Management: Classic Concepts and New Approaches]. Kazan, 1997. 136 p.

Mordovin S.K. Upravleniye chelovecheskimi resursami [Human resource management]. Moscow, INFRA Publ., 2007. 320 p.

Smolkin V.P., Volovaya E.V. [Strategic Human Resource Management: Basic Approaches and Concepts]. Nauchnoye obozreniye [Scientific Review], 2016, no. 16. pp. 100–105. DOI: 10.24411/2309-4788-2020-10410 (in Russ.)

Shokhnekh A.V., Khasbulatov Sh.A., Dronova E.K. [Innovative methods of strategic human resource management]. Innovatsionnoye razvitiye ekonomiki [Innovative development of the economy], 2018, no. 6-3 (48), pp. 73–79. (in Russ.)

Zakharov V.V. Improving the Efficiency of Industrial Enterprises through the Mechanisms of Motivation. Bulletin of the South Ural State University. Ser. Computer Technologies, Automatic Control, Radio Electronics, 2016, vol. 16, no. 3, pp. 168–171. DOI: 10.14529/ctcr160319

Zakharov V.V. Tasks Solved in the Analysis of the Enterprise's Labor Resources. Bulletin of the South Ural State University. Ser. Computer Technologies, Automatic Control, Radio Electronics, 2019, vol. 19, no. 2, pp. 175–179. DOI: 10.14529/ctcr190217


Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.