CONTINUOUS EDUCATION OF EMPLOYEES AS A REQUIREMENT OF INNOVATIVE ECONOMY

Dar'ja Vladimirovna Vladimirovna

Abstract


The article examines how today the labour legislation regulates the issue of educating employees: the first one, or on the one based on the first education, or within the framework of advanced training and professional retraining. In addition, guarantees and compensations that the employer must provide to employees combining their work with education are discussed. It is important to note that these norms are considered through the prism of the emerging innovative economy and actively developing the information society. The author determines the place currently occupied by education in determining the success of not only the employee, but also the employer. A number of norms of the Labour Code of the Russian Federation are singled out, which do not satisfy the needs of the modern labour market. The article reveals the need to improve labor legislation in the field of obtaining an education by an employee. Specific proposals have been made to introduce amendments to a number of articles of the Labour Code of the Russian Federation.


Keywords


education of an employee, information society, innovative economy, professional development, professional retraining of an employee, development of labour legislation

References


Гузенко, В. Н. Экологическое образо-вание в контексте инновационного и модернизационного развития России / В. Н. Гузенко // Вестник Волгоградского государственного университета. Серия 5. Юриспруденция. – 2013. – № 2 (19). – С. 132–136.

Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957–1990. – Женева: Международное бюро труда, 1991. – Т. II. – С. 1751–1754.

Орловский, Ю. П. Основные направ-ления совершенствования трудового законодательства в современных экономических условиях. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики / Ю. П. Орловский, Е. С. Батусова, И. Я. Белицкая, Э. Н. Бондаренко. – М.: Юстицинформ, 2012. – С. 7–30.

Худякова, С. Право на труд и право на образование в современной России. Взаимодействие юридических гарантий / С. Худякова, Е. Брюхина, Н. Новикова. – LAP LAMBERT Academic Publishing, 2011. – 260 с.

Пресняков, М. В. Ответственность работника за увольнение без уважительных причин: проблемы практического применения статьи 249 Трудового кодекса РФ / М. В. Пресняков // Трудовое право. – 2012. – № 2.

Проскурин, А. С. Понятие правовой информации как основы информационного общества / А. С. Проскурин // Вестник Волгоградского гос. ун-та. Серия 5, Юриспруденция. – 2016. – № 1 (30). – С. 51–57.




DOI: http://dx.doi.org/10.14529/law170409

Refbacks

  • There are currently no refbacks.