ГЕНЕЗИС КОНЦЕПЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
Ключевые слова:
генезис, концепция, персонал, человеческие ресурсы, управление, стратегическое управление, этапы развития общества, труд, содержание труда, средства труда.Аннотация
В виду отсутствия единой научной периодизации развития теории управления человеческими ресурсами, предлагается авторский вариант. В качестве основания для периодизации были взяты этапы развития общества – технологические уклады (по Кондратьеву). Выделены: подготовительный период (появления должностей и функциональных обязанностей) – соответствующий 1 и 2-му технологическим укладам; концепция «использования трудовых ресурсов», появившаяся в период 3-го технологического уклада; концепция «управление персоналом», возникшая на 4-м технологическом укладе; концепция «управления человеческими ресурсами», существовавшая в 5-м технологическом укладе, и концепция «управление человеком», появившаяся сегодня – в 6-м технологическом укладе. В статье проводится сравнение реализации концепций на Западе и в России, вскрываются причины существующих различий. Приводятся данные, свидетельствующие о больших различиях в отношении к работникам между российскими предприятиями, что свидетельствует о присутствии всех концепций управления человеческими ресурсами в практике управления. Ставятся задачи перед отечественными службами управления персоналом по максимальному сжатию времени «проживания» уже реализованных на Западе концепций; или осуществление революционного «скачка», который уравновесит наши предприятия с зарубежными.Библиографические ссылки
Армстронг, М. Стратегическое управление человеческими ресурсами: пер. с англ. / М. Армстронг. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 328 с.
Друкер, П.Ф. Практика менеджмента: пер. с англ. / П.Ф. Друкер. – М.: Вильямс, 2009. – 400 с.
Евенко, Л.И. Стратегия в акционерном обществе / Л.И. Евенко // Журнал для акционеров. – 1996. – № 7. – С. 44–49.
Луначарский, А.В. Фантастическое машиномоляйство / А.В. Луночарский // Спорные проблемы марксистской педагогики: сб. статей; под ред. А.З. Иоанисиани. – М.: Работник просвещения, 1930. – 412 с.
Маркс, К. Нищета философии / К. Маркс; пер. В. Засулич. – М.: Эксмо-Пресс, 2016. –160 с. (Серия «Великие личности»)
Мескон, М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури; пер с англ. – М: Дело, 2004. – 799 с.
Управление персоналом в России: новые функции и новое в функциях: монография / под ред. И.Б. Дураковой. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 242 с.
Управление персоналом в Таганрогской таможне – http://yutu.customs.ru/index.php?option= com_content &view=article&id=27082:2015-09-1409-44-46&catid=4:news&Itemid=106
Философский энциклопедический словарь / под ред. Л.Ф. Ильичева и др. – М.: Советская энциклопедия, 1983. – 840 с.
Friedrichs, H. Moderne Personalfuehrung. – München: Verlag Moderne Industrie, 1973. – 137 р.
Fombrun C.J., Tichy N.M. and Devanna M.A. Strategic Human Resource Management. – New York: Wiley, 1984. – 499 р.
Gratton L., Hailey V.H., Stiles P. and Truss C. Strategic Human Resource Management. – Oxford: Oxford University Press, 1999. – 260 p.
Legge K. The morality of HRM // Experiencing Human Resource Management / red. С. Mabey, D. Skinner, T. Clark. London: Sage, 1998. – Р. 14–32.
Spie U. Begründung des Personalwesens als Managementaufgabe. in: Spie U. (Hrsg.), Personalwesen als Managementaufgabe. Handbuch für die Personal-praxis. Stuttgart, 1983. – S. 3–56.
Storey, J. From personal management to human resource management – In New Perspectives on
Human Resource Management / J. Storey. – London: Routledge, 1989. – 206 p.
Walton, R.E. From control to commitment in the workplace // Harvard Business Review. – 1985. – № 63. – P. 76–84.
