ADVANCED ASSESSMENT OF QUALIFICATION OF PARTICIPANTS OF THE INNOVATION PROCESS USING COMPETENCY-BASED DYNAMIC APPROACH

Pavel P Lutovinov, Olga S Bernatskaya

Abstract


This paper applies a competency-based approach to review the method of assessment during performance appraisal of employees involved in the corporate process of innovations. The author states basic principles for the qualification assessment process. It has been pronounced that employee's scores for a reporting period form the key factor of the performance appraisal system. The case study of machine operators employed for the innovative products manufacture is used to develop 17 performance indicators grouped to form three formats of expertise. The performance rate averaged through exponential smoothing is assumed as the workforce productivity indicator. Depending on the qualification assessment objectives, it is recommended to use either the forecasted performance rate or averaged (smoothed) actual value of the indicator. The practical relevance of the developed methodological approach to qualification assessment of participants of the innovation process lies in the fact that the use of the forecasted comprehensive performance appraisal will incentify employees of the innovation sector, improve performance and personnel appointments, enhance labor efficiency and competitiveness of innovative products.


Keywords


performance appraisal of employees; competency-based approach; innovations; labor; forecasting; dynamic evaluation; performance rate; expertise indicators.

References


Перегонцева Т.В. Аттестация как фактор социализации педагогических работников: авто-реферат дис. … канд. пед. наук. – Омск: ОГПУ, 2012. – http://nauka-pedagogika.com/pedagogika-13-00-08/dissertaciya-attestatsiya-kak-faktor-sotsializatsii-pedagogicheskih-rabotnikov#ixzz 6H9YrSM9D

Смирнов В.В. Проектирование российской национальной системы / В.В. Смирнов, А.В. Мунделеева // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. – 2020. – Т. 16, № 1. – С. 111–132.

Ахалая О.А. Совершенствование процедуры оценки персонала в ключевых кадровых ситуациях: автореферат дис. … канд. экон. наук. – СПб.: С-ПГУЭиФ, 2000. – https://rusneb.ru/catalog/000200_ 000018_RU_NLR_bibl_235707/

Бернацкая О.С. Оценка уровня квалификации работника на рынке труда металлургической отрасли // Тенденции и перспективы социально-экономического развития России: взаимодействие общества, власти и бизнеса: материалы XXIX международной научно-практической конференции: в 2 ч. / Урал. соц.-экон.ин-т (ф) ОУП ВПО «АТиСО». – Челябинск, 2012. – Ч. I. – С. 15–21.

Никулина Л.Г. Методы оценки в системе аттестации государственных служащих: авто-реферат дис. … канд. экон. наук. – М., 2004. – http://geum.ru/ec-aref/metody-otsenki-v-sisteme-attestatsii-gosudarstvennyh-sluzhaschih.php

Торгашова Н.А. Аттестация руководящих работников как функциональная основа управления персоналом: на примере Алтайского отделения Западно-Сибирской железной дороги: авто-реферат дис. ... канд. экон. наук. – Барнаул: Алт. гос. ун-т, 2002. – https://search.rsl.ru/ru/re-cord/01002309076

Азямова Л.В. Аттестация персонала организаций Методические и организационные аспекты: автореферат дис. … канд. экон.наук. – М: РГБ, 2003. – https://rusneb.ru/catalog/000200_ 000018_RU_NLR_bibl_411192/viewer/

Нетрадиционные подходы к аттестации персонала. – https://mylektsii.ru/7-109370.html

Бернацкая О.С. Аттестация как процесс организации оценки трудового потенциала работника / О.С. Бернацкая, П.П. Лутовинов // Организатор производства. – 2014. – № 4 (63). –

С. 35–43.

Колесников В.И. Экономика и организация труда: учебное пособие / В.И. Колесников, П.П. Лутовинов, Л.Э. Пробст, Л.П. Шушарин, Н.С. Де-мин. – Челябинск: УрСЭИ АТиСО, 2006. – 228 с.

Burton A.A., Meera S.A.A. The performance appraisal and employees productivity of Sharjah Islamic bank, UAE // European journal of economics and management sciences. – 2017. – № 4. – C. 58–68. – https://cyberleninka.ru/article/n/the-performance-appraisal-and-employees-productivity-of-sharjah-islamic-bank-uae

Sumargo. The correlation of corporate cul-ture, interpersonal relation and performance ap-praisal system to objectivity of performance apprais-al in company // RJOAS. – 2018. – № 2(74). – С. 196–206. – https://cyberleninka.ru/article/n/the-correlation-of-corporate-culture-interpersonal-relation-and-performance-appraisal-system-to-objectivity-of-performance-appraisal-in

Burton A.A., Boudour A.M. Performance ap-praisal towards efficient career development pro-grams of fujairan international airport // European journal of economics and management sciences. – 2017. – № 4. – C. 26–36. – https://cyberleninka.ru/ar-ticle/n/performance-appraisal-towards-efficient-career-development-programs-of-fujairah-international-airport

Borgonovo A., Friedrich B., Wells M. Compe-tency-based accounting education, training & certi-fication. – The World Bank Group. 2018. – 249 c.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.