СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ АТТЕСТАЦИИ УЧАСТНИКОВ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ОСНОВЕ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ДИНАМИЧЕСКОГО ПОДХОДА

Павел Павлович Лутовинов, Ольга Сергеевна Бернацкая

Аннотация


В работе на основе компетентностного подхода рассмотрен метод оценки квалификации при аттестации работников, задействованных в инновационном процессе предприятия. Сформулированы общие принципы организации процесса аттестации. Определено, что ключевой фактор в системе оценки компетенций — это количественные показатели результатов работы аттестуемого работника за отчетный период. На примере рабочих станочников, занимающихся изготовлением инновационной продукции, разработаны 17 показателей оценки результатов работы и учебы работников, которые сгруппированы в три формата компетенций. В качестве показателя производительности труда принят уровень выполнения нормы выработки, который усредняется методом экспоненциального сглаживания. В зависимости от задач аттестации рекомендуется использовать: либо прогнозную оценку эффективности труда, либо усредненное (сглаженное) фактическое значение показателя. Практическая значимость разработанного методического подхода к аттестации участников инноваций состоит в том, что использование прогнозной комплексной оценки результатов труда повысит мотивацию работников инновационной сферы, приведет к более рациональному процессу продвижения и расстановки кадров, повышению эффективности труда и конкурентоспособности инновационной продукции.


Ключевые слова


аттестация персонала; компетентностный подход; инновации; труд; прогнозирование; динамическая оценка; норма выработки; показатели компетенций.

Полный текст:

PDF

Литература


Перегонцева Т.В. Аттестация как фактор социализации педагогических работников: авто-реферат дис. … канд. пед. наук. – Омск: ОГПУ, 2012. – http://nauka-pedagogika.com/pedagogika-13-00-08/dissertaciya-attestatsiya-kak-faktor-sotsializatsii-pedagogicheskih-rabotnikov#ixzz 6H9YrSM9D

Смирнов В.В. Проектирование российской национальной системы / В.В. Смирнов, А.В. Мунделеева // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. – 2020. – Т. 16, № 1. – С. 111–132.

Ахалая О.А. Совершенствование процедуры оценки персонала в ключевых кадровых ситуациях: автореферат дис. … канд. экон. наук. – СПб.: С-ПГУЭиФ, 2000. – https://rusneb.ru/catalog/000200_ 000018_RU_NLR_bibl_235707/

Бернацкая О.С. Оценка уровня квалификации работника на рынке труда металлургической отрасли // Тенденции и перспективы социально-экономического развития России: взаимодействие общества, власти и бизнеса: материалы XXIX международной научно-практической конференции: в 2 ч. / Урал. соц.-экон.ин-т (ф) ОУП ВПО «АТиСО». – Челябинск, 2012. – Ч. I. – С. 15–21.

Никулина Л.Г. Методы оценки в системе аттестации государственных служащих: авто-реферат дис. … канд. экон. наук. – М., 2004. – http://geum.ru/ec-aref/metody-otsenki-v-sisteme-attestatsii-gosudarstvennyh-sluzhaschih.php

Торгашова Н.А. Аттестация руководящих работников как функциональная основа управления персоналом: на примере Алтайского отделения Западно-Сибирской железной дороги: авто-реферат дис. ... канд. экон. наук. – Барнаул: Алт. гос. ун-т, 2002. – https://search.rsl.ru/ru/re-cord/01002309076

Азямова Л.В. Аттестация персонала организаций Методические и организационные аспекты: автореферат дис. … канд. экон.наук. – М: РГБ, 2003. – https://rusneb.ru/catalog/000200_ 000018_RU_NLR_bibl_411192/viewer/

Нетрадиционные подходы к аттестации персонала. – https://mylektsii.ru/7-109370.html

Бернацкая О.С. Аттестация как процесс организации оценки трудового потенциала работника / О.С. Бернацкая, П.П. Лутовинов // Организатор производства. – 2014. – № 4 (63). –

С. 35–43.

Колесников В.И. Экономика и организация труда: учебное пособие / В.И. Колесников, П.П. Лутовинов, Л.Э. Пробст, Л.П. Шушарин, Н.С. Де-мин. – Челябинск: УрСЭИ АТиСО, 2006. – 228 с.

Burton A.A., Meera S.A.A. The performance appraisal and employees productivity of Sharjah Islamic bank, UAE // European journal of economics and management sciences. – 2017. – № 4. – C. 58–68. – https://cyberleninka.ru/article/n/the-performance-appraisal-and-employees-productivity-of-sharjah-islamic-bank-uae

Sumargo. The correlation of corporate cul-ture, interpersonal relation and performance ap-praisal system to objectivity of performance apprais-al in company // RJOAS. – 2018. – № 2(74). – С. 196–206. – https://cyberleninka.ru/article/n/the-correlation-of-corporate-culture-interpersonal-relation-and-performance-appraisal-system-to-objectivity-of-performance-appraisal-in

Burton A.A., Boudour A.M. Performance ap-praisal towards efficient career development pro-grams of fujairan international airport // European journal of economics and management sciences. – 2017. – № 4. – C. 26–36. – https://cyberleninka.ru/ar-ticle/n/performance-appraisal-towards-efficient-career-development-programs-of-fujairah-international-airport

Borgonovo A., Friedrich B., Wells M. Compe-tency-based accounting education, training & certi-fication. – The World Bank Group. 2018. – 249 c.


Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.