МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЗАЕМНОГО ТРУДА ДЛЯ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ

Инна Ивановна Турсукова

Аннотация


Актуальность статьи связана с тем, что использование руководством предприятий управленческих практик, нацеленных на достижение высоких финансовых результатов, зачастую сопряжено с негативным воздействием на работающих. Одной из форм его проявления стала приобретающая огромные масштабы прекаризация занятости, с которой напрямую связано явление заемного труда. Несмотря на ряд введенных в РФ ограничений на использование заемного труда, данный вид занятости по-прежнему остается распространенным, а многие проблемы заемных работников – нерешенными. Требуют своего изучения вопросы полноценности трудовых и социальных гарантий заемных специалистов, разработки методики оценки эффективности данной формы занятости.  В статье авторы описывают разработанную ими методику оценки эффективности вхождения в систему заемного труда соискателем рабочего места. Эту оценку предлагается проводить через расчет социальной и экономической эффективности заемного труда. Методика включает систему показателей, систематизированных авторами по четырем направлениям: оплата труда, затраты, интенсивность и условия труда. Подобная систематизация, выделяя основные аспекты труда привлекаемых специалистов, позволяет легко оперировать результатами анализа и выявлять ключевые проблемы неустойчивых форм занятости как в рамках конкретного предприятия, так и в более широком масштабе. Практическая значимость предлагаемой в статье методики состоит в том, что ее использование позволит принять обоснованное решение соискателю рабочего места, делая выбор между открывающимися перед ним возможностями заемного труда и потенциальными рисками, сопутствующими заключению нестандартного трудового договора с работодателем.

Ключевые слова


прекаризация; заемный труд; соискатель рабочего места; оплата труда; рабочее место; оценка эффективности.

Полный текст:

PDF

Литература


Беккер, Г.С. Человеческое поведение: экономический подход: избранные труды по экономической теории / Г.С. Беккер. – М.: Изд-во ГУ ВШЭ, 2003. – 672 с.

Борисов, А.Б. Большой экономический словарь / А.Б. Борисов. – М.: Книжный мир, 2006. – 860 с.

Григашкина, С.И. Методика оценки эффективности заработной платы / С.И. Григашкина // Вестник Томского государственного университета. – 2009. – № 322. – С. 148–152. 4. Денисова, Т.Н. Оценка интенсивности труда на предприятиях строительной промышленности / Т.Н. Денисова // Академический вестник УралНИИпроект РААСН. – 2012. – № 2. – С. 85–88.

Жуков, А.Л. Аудит заработной платы и социальных выплат / А.Л. Жуков // Справочник кадровика. – 2011. – № 6. – С. 93–106. 6. Козина, И.М. Люди заемного труда: социальный состав и характеристики работы / И.М. Козина // Экономическая социология. – 2012. – Т. 13, № 5. – С. 18–33.

Козина, И.М. Заемный труд: социальные аспекты / И.М. Козина // Социологические исследования. – 2008. – № 11. – С. 3–12.

Кривой, Я.В. Заемный труд: сущность и правовое регулирование / Я.В. Кривой // Отдел кадров. – 2004. – № 9. – С. 41–44.

Kennedy, B. Social security in a flexible labour market / В. Kennedy, D. Dillon. – Limassol, 2003. – 67 p.

Мальцева, И.О. Трудовая мобильность и стабильность: насколько высока отдача от специфического человеческого капитала в России? / И.О. Мальцева // Экономический журнал ВШЭ. – 2009. – № 2. – С. 243–278.

Miedema, E. Employed or excluded / E. Miedema, К. Hesselink. – TNO Work & Employment. Hoofddorp, 2002. – 22 p.

Стадниченко, Л.И. Эргономика: учебное пособие по специальности 080104 (060200) «Экономика труда» / Л.И. Стадниченко. – Воронеж: Изд-во ВГУ, 2005. – 166 с.

Федорова, А.Э. Социальное загрязнение от экономической деятельности хозяйствующих субъектов: развитие категориального аппарата / А.Э. Федорова, А.М. Парсюкевич // Управленец. – 2013. – № 4/44. – С. 16–21.

Шингарева, А.А. Эргономика рабочего места как фактор удовлетворенности трудом персонала / А.А. Шингарева // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2013. – № 7-2. – С. 256–258.


Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.